※ 引述《acidbomb (衝衝衝)》之銘言： : 一般服務業都是月休六天計算 : 或是以月休六天的工時（8*24or25=192or200）來計算 : 但是勞基法規定兩週不得超過84小時 : 怎麼算一個月都只能有180or186小時的工時 : 所以問題1 : 月休六天到底合法嘛 勞基36 勞工每七日中至少應有一日之休息 您的工作可能遇到排假、代班不同。 六月為例，連上24天後休六天算違法。 但每七日內有排一到二日休假這是ok的。 因此先不論工時及國定假日等，四週來看就是四天的例假就已是ok。 : 如果合法 : 工時總是可以調整 : 所以問題2 : 但是公司要求一天最多可以上11個小時 : 這樣ok嘛 好像最多一天只能調整到10個小時 一週不超過48小時 : 由於都有超時工作 : 目前都轉成待休 這裡有一個問題 勞基30說的二週不得超過84小時，或調整後每週不得超過48小時 是指工作時間，需扣除用餐時間及勞基35所說的休息時間等 因此超時工作方面，應洽貴公司人資說明 : 所以問題3 : 待休有沒有累積的時效性 : 就是待休可以累積多久呢 才可以不用累積 換成加班費 : 月休六天都是排休的 如您同意選擇補休，請看以下解釋令 行政院勞工委員會95年7月17日 勞動2字第0950031781號函解釋 至於勞工於延長工時或假日出勤後，如同意選擇補休並放棄請領延時工資或假日出勤工資 ，仍屬可行；惟有關補休事宜應由勞資雙方自行協商決定。 待休（補休）時效性依公司規定。有看過六個月內休畢。至於換成代金來看也是沒有強制 。 : 所以問題3 : 所以遇到國定假日 : 到底有沒有權力要求補假或是加班費 : 例如清明節 : 或是勞動節 : 會不會因為有國定假日 : 原本六天的休假 : 在該月份可以變成7天 勞基37及勞細23 紀念日、勞動節日及其他由中央主管機關規定應放假之日，均應休假。 滿多公司會說已經調移到其他工作日(時數)之類的。 假設每日工作時數7.5小時，四週28日上班22日，總工作為165小時，和目前雙週84*2=168 小時來看，就有3小時可以來和員工說明調移到這三小時之類的 但如果每日工作時數8小時，四週28日上班22日，總工作為176小時，和目前雙週84*2=168 小時來看，很明顯要調移的機會都沒有了。 因此每日工作時數是多少是個重點。因此這方面還是要洽人資單位解釋或洽勞工局派專人 勞動檢查 若是調移的話，勞基37那天就無加班費或補休的問題。 無調移的話，就應以補休或是加班費方式給與。 : 請hr高手幫幫忙開示一下了 : 感恩感恩 --

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