※ 引述《acidbomb (冲冲冲)》之铭言： : 一般服务业都是月休六天计算 : 或是以月休六天的工时（8*24or25=192or200）来计算 : 但是劳基法规定两周不得超过84小时 : 怎麽算一个月都只能有180or186小时的工时 : 所以问题1 : 月休六天到底合法嘛 劳基36 劳工每七日中至少应有一日之休息 您的工作可能遇到排假、代班不同。 六月为例，连上24天後休六天算违法。 但每七日内有排一到二日休假这是ok的。 因此先不论工时及国定假日等，四周来看就是四天的例假就已是ok。 : 如果合法 : 工时总是可以调整 : 所以问题2 : 但是公司要求一天最多可以上11个小时 : 这样ok嘛 好像最多一天只能调整到10个小时 一周不超过48小时 : 由於都有超时工作 : 目前都转成待休 这里有一个问题 劳基30说的二周不得超过84小时，或调整後每周不得超过48小时 是指工作时间，需扣除用餐时间及劳基35所说的休息时间等 因此超时工作方面，应洽贵公司人资说明 : 所以问题3 : 待休有没有累积的时效性 : 就是待休可以累积多久呢 才可以不用累积 换成加班费 : 月休六天都是排休的 如您同意选择补休，请看以下解释令 行政院劳工委员会95年7月17日 劳动2字第0950031781号函解释 至於劳工於延长工时或假日出勤後，如同意选择补休并放弃请领延时工资或假日出勤工资 ，仍属可行；惟有关补休事宜应由劳资双方自行协商决定。 待休（补休）时效性依公司规定。有看过六个月内休毕。至於换成代金来看也是没有强制 。 : 所以问题3 : 所以遇到国定假日 : 到底有没有权力要求补假或是加班费 : 例如清明节 : 或是劳动节 : 会不会因为有国定假日 : 原本六天的休假 : 在该月份可以变成7天 劳基37及劳细23 纪念日、劳动节日及其他由中央主管机关规定应放假之日，均应休假。 满多公司会说已经调移到其他工作日(时数)之类的。 假设每日工作时数7.5小时，四周28日上班22日，总工作为165小时，和目前双周84*2=168 小时来看，就有3小时可以来和员工说明调移到这三小时之类的 但如果每日工作时数8小时，四周28日上班22日，总工作为176小时，和目前双周84*2=168 小时来看，很明显要调移的机会都没有了。 因此每日工作时数是多少是个重点。因此这方面还是要洽人资单位解释或洽劳工局派专人 劳动检查 若是调移的话，劳基37那天就无加班费或补休的问题。 无调移的话，就应以补休或是加班费方式给与。 : 请hr高手帮帮忙开示一下了 : 感恩感恩 --

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