※ 引述《Philia (Deep blue sea)》之銘言： : 還請版友不吝賜教 : ※ 引述《acidbomb (衝衝衝)》之銘言： : : 一般服務業都是月休六天計算 : : 或是以月休六天的工時（8*24or25=192or200）來計算 : : 但是勞基法規定兩週不得超過84小時 : : 怎麼算一個月都只能有180or186小時的工時 : : 所以問題1 : : 月休六天到底合法嘛 : : 如果合法 : : 工時總是可以調整 : 2個雙週(2*7*2=28天)不等於1個月(28/30/31) : 但是雙週84至少休2個週六+加上4個週日=6天 : 原則上合法 : : 所以問題2 : : 但是公司要求一天最多可以上11個小時 : : 這樣ok嘛 好像最多一天只能調整到10個小時 一週不超過48小時 : : 由於都有超時工作 : : 目前都轉成待休 : 如果符合彈性工時適用單位 : 原則上合法 : : 所以問題3 : : 待休有沒有累積的時效性 : : 就是待休可以累積多久呢 才可以不用累積 換成加班費 : : 月休六天都是排休的 : : 所以問題3 : : 所以遇到國定假日 : : 到底有沒有權力要求補假或是加班費 : : 例如清明節 : : 或是勞動節 : : 會不會因為有國定假日 : : 原本六天的休假 : : 在該月份可以變成7天 : : 請hr高手幫幫忙開示一下了 : : 感恩感恩 : 這一點就得看月/年排休的全年調移情形囉 : 未必能以單月情形來討論 : 參考資料： : 現行工時制度 http://goo.gl/FF7Qs : 工作時間解釋令 http://goo.gl/YxM6J 補充一下 勞基法規定一天工作正常工時加延長工時不得超過12時 另有規定一個月延長工時不得超過46時 每7天需一天為休息日,或與員工協議14天休二天 延長工時的規定為8-10時,每時加班費為1.33倍,10-12時,每時加班費為1.66倍 所以在符合以上規定下,公司可以自由調配工作時間.. -- ● ＋● +● ◣▲◢ ◥████◣ █◣◢▉██▉◢█▉██◣██▉ ◢ ◣ ◢◣ ◢ ◥█▼█◤ ◢◤ █◥◤▉ ▉ █▇▉▉▉▉ ▉ ◢◢ ██▲██ ◥◥▇◤◤ ◢█◤ █ ▉██▉█ ▉▉▉▉██▉ █◤ ██▼██ ～█▇█～ ◢◤ █ ▉██▉◢█▉██▉ ◥‥‥‥◤ ◢◣◥▇◤◢◣ ◢◤ 2011 █▇▉█▇ █▇▉ ▉ ▄▄▄ ▼▼ ▼▼ ˊ ◤ NBA Finals █ ▉█▇▉█ ▉ ▉ --

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