※ 引述《Philia (Deep blue sea)》之铭言： : 还请版友不吝赐教 : ※ 引述《acidbomb (冲冲冲)》之铭言： : : 一般服务业都是月休六天计算 : : 或是以月休六天的工时（8*24or25=192or200）来计算 : : 但是劳基法规定两周不得超过84小时 : : 怎麽算一个月都只能有180or186小时的工时 : : 所以问题1 : : 月休六天到底合法嘛 : : 如果合法 : : 工时总是可以调整 : 2个双周(2*7*2=28天)不等於1个月(28/30/31) : 但是双周84至少休2个周六+加上4个周日=6天 : 原则上合法 : : 所以问题2 : : 但是公司要求一天最多可以上11个小时 : : 这样ok嘛 好像最多一天只能调整到10个小时 一周不超过48小时 : : 由於都有超时工作 : : 目前都转成待休 : 如果符合弹性工时适用单位 : 原则上合法 : : 所以问题3 : : 待休有没有累积的时效性 : : 就是待休可以累积多久呢 才可以不用累积 换成加班费 : : 月休六天都是排休的 : : 所以问题3 : : 所以遇到国定假日 : : 到底有没有权力要求补假或是加班费 : : 例如清明节 : : 或是劳动节 : : 会不会因为有国定假日 : : 原本六天的休假 : : 在该月份可以变成7天 : : 请hr高手帮帮忙开示一下了 : : 感恩感恩 : 这一点就得看月/年排休的全年调移情形罗 : 未必能以单月情形来讨论 : 参考资料： : 现行工时制度 http://goo.gl/FF7Qs : 工作时间解释令 http://goo.gl/YxM6J 补充一下 劳基法规定一天工作正常工时加延长工时不得超过12时 另有规定一个月延长工时不得超过46时 每7天需一天为休息日,或与员工协议14天休二天 延长工时的规定为8-10时,每时加班费为1.33倍,10-12时,每时加班费为1.66倍 所以在符合以上规定下,公司可以自由调配工作时间.. -- ● ＋● +● ◣▲◢ ◥████◣ █◣◢▉██▉◢█▉██◣██▉ ◢ ◣ ◢◣ ◢ ◥█▼█◤ ◢◤ █◥◤▉ ▉ █▇▉▉▉▉ ▉ ◢◢ ██▲██ ◥◥▇◤◤ ◢█◤ █ ▉██▉█ ▉▉▉▉██▉ █◤ ██▼██ ～█▇█～ ◢◤ █ ▉██▉◢█▉██▉ ◥‥‥‥◤ ◢◣◥▇◤◢◣ ◢◤ 2011 █▇▉█▇ █▇▉ ▉ ▄▄▄ ▼▼ ▼▼ ˊ ◤ NBA Finals █ ▉█▇▉█ ▉ ▉ --

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