※ 引述《NancyW (FOREVER)》之銘言： : 想麻煩板上專業的人資們幫我解答一下 : 目前狀況是： : 甲為一間A公司之派遣人員，在去年3月~5月請了產假， : 接著請了3個月的育嬰留停（並有申請津貼），今年因 : 派遣公司轉換（但還是在A公司任職），最近因事想請長假， : 所以想再申請育嬰留停，並且申請津貼。 : 問題一：今年的派遣公司是否一定得答應甲申請育嬰留停？ 　 性工法16 受僱者任職滿一年後，於每一子女滿三歲前，得申請育嬰留職停薪， 期間至該子女滿三歲止，但不得逾二年。且依同法21 　轉換時就任職滿一年來看，有以下解釋令 　勞動 3 字第 0990131229 號 令 要旨：受僱者於同一雇主繼續工作滿一年，始符合性別工作平等法第十六條第一項「任 　職滿一年」之期間規定，但若受僱者適用各該法令之年資得合併計算者，則從其規定 　　　　　　　　　　　　　　　　　^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^ 勞資20,勞基57 　但有限制，請看性工法22 　受僱者之配偶未就業者，不適用第十六條及第二十條之規定。 　但有正當理由者，不在此限。 : 問題二：去年已請過3個月的津貼了，如果今年又順利請3個月育嬰留停， : 　　　　是否可以再把剩下的3個月津貼請完？ 　依就保法19-2 　於被保險人育嬰留職停薪期間，按月發給津貼，每一子女合計最長發給六個月。 可以申請未申請的，最長每一子女就是發給六個月 　 : 謝謝各位＜（＿　＿）＞ --

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