※ 引述《NancyW (FOREVER)》之铭言： : 想麻烦板上专业的人资们帮我解答一下 : 目前状况是： : 甲为一间A公司之派遣人员，在去年3月~5月请了产假， : 接着请了3个月的育婴留停（并有申请津贴），今年因 : 派遣公司转换（但还是在A公司任职），最近因事想请长假， : 所以想再申请育婴留停，并且申请津贴。 : 问题一：今年的派遣公司是否一定得答应甲申请育婴留停？ 　 性工法16 受雇者任职满一年後，於每一子女满三岁前，得申请育婴留职停薪， 期间至该子女满三岁止，但不得逾二年。且依同法21 　转换时就任职满一年来看，有以下解释令 　劳动 3 字第 0990131229 号 令 要旨：受雇者於同一雇主继续工作满一年，始符合性别工作平等法第十六条第一项「任 　职满一年」之期间规定，但若受雇者适用各该法令之年资得合并计算者，则从其规定 　　　　　　　　　　　　　　　　　^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^ 劳资20,劳基57 　但有限制，请看性工法22 　受雇者之配偶未就业者，不适用第十六条及第二十条之规定。 　但有正当理由者，不在此限。 : 问题二：去年已请过3个月的津贴了，如果今年又顺利请3个月育婴留停， : 　　　　是否可以再把剩下的3个月津贴请完？ 　依就保法19-2 　於被保险人育婴留职停薪期间，按月发给津贴，每一子女合计最长发给六个月。 可以申请未申请的，最长每一子女就是发给六个月 　 : 谢谢各位＜（＿　＿）＞ --

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