※ 引述《OxfordGOD (牛津神)》之銘言： : 請問論件計酬的契約是承攬契約嗎?? 不一定是 民法490稱承攬者，謂當事人約定，一方為他方完成一定之工作，他方俟工作完成 ，給付報酬之契約。 是僱傭或承攬要看勞資雙方的從屬性 按最高法院81年台上字第347號民事判決要旨： 　一般學理上亦認勞動契約當事人之勞工，具有下列特徵： （一）人格從屬性，即受雇人在雇主企業組織內，服從雇主權威，並有接受懲戒或制裁之 義務。 （二）親自履行，不得使用代理人。 （三）經濟上從屬性，即受雇人並不是為自己之營業勞動而是從屬於他人，為該他人之目 的而勞動。 （四）納入雇方生產組織體系，並與同僚間居於分工合作狀態。 　 勞動契約之特徵，即在此「從屬性」。 : 小弟的公司有分兩種倉庫，一種是算時間的，就是跟外面正常的公司一樣 : 第二種是計件的，那小弟要修改論件計酬的契約時要如何修改 : 是拿正常的勞動契約修改勞動條件即可? 上面的勞動條件需要改為什麼?? 僱傭契約計件來看 公司會加註每件完成且檢查為良品，一件給於多少工資。 勞細7第一項第二款 工作開始及終止之時間、休息時間、休假、例假、請假及輪班制之 換班有關事項。 : 還是有什麼該注意的? 僱傭契約計件來看 就是投保級距，看勞保條例14 被保險人薪資以件計算者，其月投保薪資，以由投保單位比照同一工作等級 勞工之月薪資總額，按分級表之規定申報者為準。 : 謝謝各位大大 --

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