※ 引述《OxfordGOD (牛津神)》之铭言： : 请问论件计酬的契约是承揽契约吗?? 不一定是 民法490称承揽者，谓当事人约定，一方为他方完成一定之工作，他方俟工作完成 ，给付报酬之契约。 是雇佣或承揽要看劳资双方的从属性 按最高法院81年台上字第347号民事判决要旨： 　一般学理上亦认劳动契约当事人之劳工，具有下列特徵： （一）人格从属性，即受雇人在雇主企业组织内，服从雇主权威，并有接受惩戒或制裁之 义务。 （二）亲自履行，不得使用代理人。 （三）经济上从属性，即受雇人并不是为自己之营业劳动而是从属於他人，为该他人之目 的而劳动。 （四）纳入雇方生产组织体系，并与同僚间居於分工合作状态。 　 劳动契约之特徵，即在此「从属性」。 : 小弟的公司有分两种仓库，一种是算时间的，就是跟外面正常的公司一样 : 第二种是计件的，那小弟要修改论件计酬的契约时要如何修改 : 是拿正常的劳动契约修改劳动条件即可? 上面的劳动条件需要改为什麽?? 雇佣契约计件来看 公司会加注每件完成且检查为良品，一件给於多少工资。 劳细7第一项第二款 工作开始及终止之时间、休息时间、休假、例假、请假及轮班制之 换班有关事项。 : 还是有什麽该注意的? 雇佣契约计件来看 就是投保级距，看劳保条例14 被保险人薪资以件计算者，其月投保薪资，以由投保单位比照同一工作等级 劳工之月薪资总额，按分级表之规定申报者为准。 : 谢谢各位大大 --

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