由於推文比較麻煩，所以就直接回一篇文 提供給C大一些參考。 很多工作是有價值上的上限的。 簡單的來說助理是一種、總務是一種，那人資人員是不是呢? 答案是肯定的：是。 如果擔任過招募、薪資的窗口應該很容易明白。 當工作經驗累積到工作價值的上限時，薪資就不會漲，有的就只是市場的機制調整。 以個人的觀點從招募的角度來看看不同的助理的工作經驗價值： 櫃台助理、總機：經驗上限6個月，超過6個月以上的經驗甚至6年這些在這個工作 能創造的價值是一樣的，就算有差別對公司來說影響微乎其微 主管助理：經驗上限2-3年，需要較多的溝通、多方面的協調、了解公司的制度及運作 精神，超過3年以上的助理經驗與3年以下，有較明顯的差異。 基於公司運作所需，無須超過3年以上經驗人員，如需進用超過3年以上 主管助理需特別簽核 總經理秘書：經驗上限7-10年，需具備多種語言(英文、日文)工作經驗及主管秘書/助理 經驗，核薪標準比照公司研發人員 總經理特助：經驗上限：無，屬特殊規格。 人資也一樣，招募的工作也是從招募助理等級到招募主管中間也是有好幾級 公司也是一樣，想找職缺也是很多等級 就算你已經是招募主管的等級，可是A公司目前缺的就是招募專員，那薪資結構挺多就是 招募專員核薪的上限 公司在商言商，招募招募主管跟招募助理給的薪資不會一樣的，您應該多投遞符合 你等級的招募職缺 不過人資職缺這個市場基層的工作較多，中間工作就很少，更不用說資深跟主管等級 ※ 引述《cryingrose (我不想要李大仁)》之銘言： : 大學就是念相關科系，畢業後兩份工作共七八年人資的經驗 : 去年很勇敢的放下一切到國外留學 : 最近開始了人生第三次的求職路 : 才開始面試三天，無力感已經讓我覺得精疲力盡>< : 我過去待過服務業、傳產集團，皆是兩三千人的公司 : HR各function都有碰，但最多的是招募與訓練 : 我的面試機會不少，但面談的過程讓我有點難過 : 我當然知道期望薪資一定會被砍，或多或少都會 : 但我沒想到的是這樣的年資居然只能有這樣的薪資水準 : 有個HR說，三萬四、五你能接受嗎 : 今天主動找上門的面試，說原本只想給三萬二 : 因為我無法接受，於是接到Offer時他們加到三萬五 : 我並不是期待非常的高薪，但這些數字還真讓我有些心涼了 : 三開頭的我，只值這樣的價錢~~ : 我，應該接受、還是可以再看看呢??? --

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