由於推文比较麻烦，所以就直接回一篇文 提供给C大一些参考。 很多工作是有价值上的上限的。 简单的来说助理是一种、总务是一种，那人资人员是不是呢? 答案是肯定的：是。 如果担任过招募、薪资的窗口应该很容易明白。 当工作经验累积到工作价值的上限时，薪资就不会涨，有的就只是市场的机制调整。 以个人的观点从招募的角度来看看不同的助理的工作经验价值： 柜台助理、总机：经验上限6个月，超过6个月以上的经验甚至6年这些在这个工作 能创造的价值是一样的，就算有差别对公司来说影响微乎其微 主管助理：经验上限2-3年，需要较多的沟通、多方面的协调、了解公司的制度及运作 精神，超过3年以上的助理经验与3年以下，有较明显的差异。 基於公司运作所需，无须超过3年以上经验人员，如需进用超过3年以上 主管助理需特别签核 总经理秘书：经验上限7-10年，需具备多种语言(英文、日文)工作经验及主管秘书/助理 经验，核薪标准比照公司研发人员 总经理特助：经验上限：无，属特殊规格。 人资也一样，招募的工作也是从招募助理等级到招募主管中间也是有好几级 公司也是一样，想找职缺也是很多等级 就算你已经是招募主管的等级，可是A公司目前缺的就是招募专员，那薪资结构挺多就是 招募专员核薪的上限 公司在商言商，招募招募主管跟招募助理给的薪资不会一样的，您应该多投递符合 你等级的招募职缺 不过人资职缺这个市场基层的工作较多，中间工作就很少，更不用说资深跟主管等级 ※ 引述《cryingrose (我不想要李大仁)》之铭言： : 大学就是念相关科系，毕业後两份工作共七八年人资的经验 : 去年很勇敢的放下一切到国外留学 : 最近开始了人生第三次的求职路 : 才开始面试三天，无力感已经让我觉得精疲力尽>< : 我过去待过服务业、传产集团，皆是两三千人的公司 : HR各function都有碰，但最多的是招募与训练 : 我的面试机会不少，但面谈的过程让我有点难过 : 我当然知道期望薪资一定会被砍，或多或少都会 : 但我没想到的是这样的年资居然只能有这样的薪资水准 : 有个HR说，三万四、五你能接受吗 : 今天主动找上门的面试，说原本只想给三万二 : 因为我无法接受，於是接到Offer时他们加到三万五 : 我并不是期待非常的高薪，但这些数字还真让我有些心凉了 : 三开头的我，只值这样的价钱~~ : 我，应该接受、还是可以再看看呢??? --

※ 发信站: 批踢踢实业坊(ptt.cc) ◆ From: 124.11.196.185 ※ 编辑: mddc62 来自: 124.11.196.185 (03/18 09:07) ※ 编辑: mddc62 来自: 124.11.196.185 (03/18 09:08)