作者ChuckySun (We still fight)
看板HRM
標題[討論] 關於不景氣時機的教育訓練
時間Fri Mar 9 16:36:42 2012
昨天和朋友聊起，
好比像遇到景氣寒冬時，
除了把職訓的產投和相關勞工補助課程列入之外，
板上前輩們不曉得有什麼教育訓練課程的規劃方式？
如果是科技廠會有什麼比較特殊的做法嗎？
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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc)
◆ From: 59.126.139.152
1F：推 deadone:建立內部講師資源 03/10 09:52
2F：→ tenghui:這種問題不會在真的陷入downturn時才問, 真這樣都為時已晚 03/10 23:48
3F：→ tenghui:應該是未雨綢繆, 在產能不足和產能過剩的情境中, 各自有一 03/10 23:48
4F：→ tenghui:套作法, 而HR要培養的能力, 就是要能動靜皆宜, 彈性調整 03/10 23:49
5F：→ tenghui:然後就像樓上說的, 平時是否建立足夠的內部資源是個關鍵 03/10 23:50
6F：→ tenghui:不過總歸一句, 如果不能讓老闆拍板定案, 計劃多美都是白搭 03/10 23:50