作者ChuckySun (We still fight)
看板HRM
标题[讨论] 关於不景气时机的教育训练
时间Fri Mar 9 16:36:42 2012
昨天和朋友聊起，
好比像遇到景气寒冬时，
除了把职训的产投和相关劳工补助课程列入之外，
板上前辈们不晓得有什麽教育训练课程的规划方式？
如果是科技厂会有什麽比较特殊的做法吗？
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◆ From: 59.126.139.152
1F：推 deadone:建立内部讲师资源 03/10 09:52
2F：→ tenghui:这种问题不会在真的陷入downturn时才问, 真这样都为时已晚 03/10 23:48
3F：→ tenghui:应该是未雨绸缪, 在产能不足和产能过剩的情境中, 各自有一 03/10 23:48
4F：→ tenghui:套作法, 而HR要培养的能力, 就是要能动静皆宜, 弹性调整 03/10 23:49
5F：→ tenghui:然後就像楼上说的, 平时是否建立足够的内部资源是个关键 03/10 23:50
6F：→ tenghui:不过总归一句, 如果不能让老板拍板定案, 计划多美都是白搭 03/10 23:50