作者nckuc (ken-fly)
看板HRM
標題[請益] 超時加班
時間Thu Feb 23 16:29:36 2012
各位大家好
再這有一個問題請教
我現在的公司是鄉下的小家工廠
作業員工也都是這附近的阿姨大嫂們居多
因為只有最低工資所以每天她們也都會配合加班四小時
我們有照勞基法1.33 1.66給付
一直以來也相安無事
公司貨出的出去
大姊們也有不錯的收入
但上週突然來了勞檢所的人
看了我們的薪資表(他們有權力看嗎?)
把每月加班超過46小時記一項缺失(含週六每人都超過一百)
可否請問各位前輩
有沒有不違法但又能繼續加班的方法
因為老闆說如果因為不能加班還要多請一倍的人
也不用經營下去了
不知道是否可以把超出
46小時的部份以其他名義給付 如工作獎金...
這樣在薪資表上就沒有超時的問題
還是有其他兩全其美的方法
請各位教導了
謝謝大家
苦惱阿
--
--
※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc)
◆ From: 60.248.59.176
1F：推 butter521:我們公司多出的部分是以補休假的方式 02/23 16:48
2F：→ butter521:超過46的部分，多幾小時就給幾個小時的假，表上加班時數 02/23 16:50
3F：→ butter521:最多就是46 XD 02/23 16:51
4F：→ nckuc:如果大姊們要的是加班費貼補家用呢 02/23 17:24
5F：推 kuasnetwork:用成生產獎金方式給付 02/23 23:54
6F：→ nckuc:請問這樣就OK了嗎 謝謝 02/24 10:20
7F：→ soyoso:改以獎金發放時，實質上加班時數看出勤還是超過46小時 02/24 11:59
8F：→ soyoso:要從A,B公司來規劃，不過會多花些費用。 02/24 12:01
9F：→ soyoso:原班人馬早上為A公司加保，下了班由B公司加保。工作場所租 02/24 12:02
10F：→ soyoso:賃給B公司。 02/24 12:03
11F：→ soyoso:可否看薪資單的法源勞基73 02/24 12:10
12F：→ soyoso: 表 02/24 12:11
13F：→ nckuc:謝 謝 但AB公司好像有點難耶 02/24 17:33
14F：→ soyoso:從工時來規劃看看，是否提供員工平常上下班時間呢?? 02/24 18:08
15F：→ nckuc:0800---2000 02/24 23:27
16F：→ justbejoni:那些都是帳上做得到的，從出勤時間去看還是一樣的問題 02/25 20:29
17F：推 saapf222:有的公司是上班一張卡，加班一張卡，這樣看工時都符合 02/26 03:23