作者nckuc (ken-fly)
看板HRM
标题[请益] 超时加班
时间Thu Feb 23 16:29:36 2012
各位大家好
再这有一个问题请教
我现在的公司是乡下的小家工厂
作业员工也都是这附近的阿姨大嫂们居多
因为只有最低工资所以每天她们也都会配合加班四小时
我们有照劳基法1.33 1.66给付
一直以来也相安无事
公司货出的出去
大姊们也有不错的收入
但上周突然来了劳检所的人
看了我们的薪资表(他们有权力看吗?)
把每月加班超过46小时记一项缺失(含周六每人都超过一百)
可否请问各位前辈
有没有不违法但又能继续加班的方法
因为老板说如果因为不能加班还要多请一倍的人
也不用经营下去了
不知道是否可以把超出
46小时的部份以其他名义给付 如工作奖金...
这样在薪资表上就没有超时的问题
还是有其他两全其美的方法
请各位教导了
谢谢大家
苦恼阿
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◆ From: 60.248.59.176
1F：推 butter521:我们公司多出的部分是以补休假的方式 02/23 16:48
2F：→ butter521:超过46的部分，多几小时就给几个小时的假，表上加班时数 02/23 16:50
3F：→ butter521:最多就是46 XD 02/23 16:51
4F：→ nckuc:如果大姊们要的是加班费贴补家用呢 02/23 17:24
5F：推 kuasnetwork:用成生产奖金方式给付 02/23 23:54
6F：→ nckuc:请问这样就OK了吗 谢谢 02/24 10:20
7F：→ soyoso:改以奖金发放时，实质上加班时数看出勤还是超过46小时 02/24 11:59
8F：→ soyoso:要从A,B公司来规划，不过会多花些费用。 02/24 12:01
9F：→ soyoso:原班人马早上为A公司加保，下了班由B公司加保。工作场所租 02/24 12:02
10F：→ soyoso:赁给B公司。 02/24 12:03
11F：→ soyoso:可否看薪资单的法源劳基73 02/24 12:10
12F：→ soyoso: 表 02/24 12:11
13F：→ nckuc:谢 谢 但AB公司好像有点难耶 02/24 17:33
14F：→ soyoso:从工时来规划看看，是否提供员工平常上下班时间呢?? 02/24 18:08
15F：→ nckuc:0800---2000 02/24 23:27
16F：→ justbejoni:那些都是帐上做得到的，从出勤时间去看还是一样的问题 02/25 20:29
17F：推 saapf222:有的公司是上班一张卡，加班一张卡，这样看工时都符合 02/26 03:23