作者Jtod (我要一個李大仁)
看板HRM
標題[問題] 育嬰假沒到半年卻想離職
時間Mon Feb 6 23:26:16 2012
1.我請了半年的育嬰假 (100.12.10開始) 工作一年半
休了快2個月,
如果現在想從原公司離職
去別的公司行號上班
那提出離職的日期若是在2/10以前
會不會無法領到第二個月的育嬰補助?
2.一般的公司若提早 知道員工離職日期
那會不會提前預先轉出勞健保?
例: 某A決定2/10離職(已呈報公司)
那人資單位最晚10號那天一定就會把勞健保轉出對嗎?
如果要到勞健保局調明細,那2/11後一定就會看得到嗎?還是當天2/10就可以調得到?
3.到新的公司都會要求附上離職證明或是勞健保轉出證明
那可否繳交勞健保的投資明細做代表即可?
待在人資的板友們依你們的經驗跟我說吧 謝謝~
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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc)
◆ From: 61.60.218.43
1F：推 mddc62:1.沒錯，因為已無育嬰留停的事實，所以沒有留停津貼 02/07 07:43
2F：→ mddc62:2.不會 因為容易有爭議，會以勞資雙方議定離職日為退保日 02/07 07:44
3F：→ mddc62:3.勞健保轉出單及離職單需求的目的不同，要看新公司 02/07 07:44
4F：推 soyoso:1.請看就業保險育嬰留職停薪津貼申請書及給付收據 02/07 09:28
5F：→ soyoso:第二頁第五條注意事項內的第八項，申請人於請領育嬰留職停 02/07 09:29
6F：→ soyoso:薪津貼期間，如另有工作、受訓上課或兼任其他單位負責人之 02/07 09:29
7F：→ soyoso:情事，依規定不得繼續請領育嬰留職停薪津貼。 02/07 09:30
8F：推 jyunkuma:津貼可以領到原公司退保日 02/07 14:46