作者Jtod (我要一个李大仁)
看板HRM
标题[问题] 育婴假没到半年却想离职
时间Mon Feb 6 23:26:16 2012
1.我请了半年的育婴假 (100.12.10开始) 工作一年半
休了快2个月,
如果现在想从原公司离职
去别的公司行号上班
那提出离职的日期若是在2/10以前
会不会无法领到第二个月的育婴补助?
2.一般的公司若提早 知道员工离职日期
那会不会提前预先转出劳健保?
例: 某A决定2/10离职(已呈报公司)
那人资单位最晚10号那天一定就会把劳健保转出对吗?
如果要到劳健保局调明细,那2/11後一定就会看得到吗?还是当天2/10就可以调得到?
3.到新的公司都会要求附上离职证明或是劳健保转出证明
那可否缴交劳健保的投资明细做代表即可?
待在人资的板友们依你们的经验跟我说吧 谢谢~
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※ 发信站: 批踢踢实业坊(ptt.cc)
◆ From: 61.60.218.43
1F：推 mddc62:1.没错，因为已无育婴留停的事实，所以没有留停津贴 02/07 07:43
2F：→ mddc62:2.不会 因为容易有争议，会以劳资双方议定离职日为退保日 02/07 07:44
3F：→ mddc62:3.劳健保转出单及离职单需求的目的不同，要看新公司 02/07 07:44
4F：推 soyoso:1.请看就业保险育婴留职停薪津贴申请书及给付收据 02/07 09:28
5F：→ soyoso:第二页第五条注意事项内的第八项，申请人於请领育婴留职停 02/07 09:29
6F：→ soyoso:薪津贴期间，如另有工作、受训上课或兼任其他单位负责人之 02/07 09:29
7F：→ soyoso:情事，依规定不得继续请领育婴留职停薪津贴。 02/07 09:30
8F：推 jyunkuma:津贴可以领到原公司退保日 02/07 14:46