※ 引述《doobird (doobird)》之銘言： : 板大前輩們好： : 小妹最近在做薪資標準辦法，遇到點問題向各位請教一下 : 伙食津貼如果定義為照顧性薪資(生活津貼) : 發給標準就是依出席發給 : 但是我看之前的規定是 : 年假/特休假不扣伙食津貼 : 請假/例假扣伙食津貼 : 那麼事假/病假/喪假/生理假/陪產假/產假/妊娠流產假/婚假/公假/家庭照顧假/ : 天災(颱風)應該要扣伙食津貼嗎? 生理假、陪產假、產假、妊娠流產假、家庭照顧假 依性工法21 雇主不得視為缺勤而影響其全勤獎金、考績或為其他不利之處分。 ^^^^^^^^^^^^ ^^^^^^^^^^^^^^^ 依貴公司出席發給來，不得視為缺勤看就是發給 喪假、婚假、公假 依勞工請假規則2,3,8,9 工資照給 不得因以上三種，扣發全勤獎金 那就來看一下是否是工資的範圍 依（76）台勞動 字第 3932 號 函 要旨： 勞工定期固定支領之伙 (膳) 食津貼應列入平均工資計算 全文內容：一 勞動基準法第二條暨施行細則第二條、第十條關於平均工資之計算及 工資中非經常性給予項目中，均未將勞工定期固定支領之伙 (膳) 食 津貼排除於工資之外，故事業單位每月按實際到職人數，核發伙食 ( 膳) 津貼，或將伙 (膳) 食津貼由伙食團辦理者，以其具有對每一在 職從事工作之勞工給予工作報酬之意思，應視為勞工提供勞務所取得 之經常性給予，於計算平均工資時，自應將其列入一併計算，不因給 付方式不同而影響其性質。 二 事業單位如係免費提供勞工伙 (膳) 食，或由勞工自費負擔，事業單 位酌予補助，且對於未用膳勞工不另發津貼或不予補助者，應視為事 業單位之福利措施，不屬工資範疇。 如果貴公司是第二時，就不屬工資範疇，就可不用依勞工請假規則給與。 事假、普通傷病假 依勞工請假規則4,7 事假期間不給工資、普通傷病假一年內未超過三十日部分，工資折半發給 這裡只有寫到不給工資，伙食津貼是否為工資範疇就要看貴公司 是工資時就加入每小時平均工資額扣薪。 如果不是工資時就依貴公司規定。 天災(颱風) 依天然災害發生事業單位勞工出勤管理及工資給付要點第七條 勞工因前點所定之情形無法出勤工作，雇主宜不扣發工資。 ^^^^^^ ^^ ^^^^ 指的是惟勞工確因颱風 無強制性 、洪水、地震等因素阻塞 交通致延遲到工或未能出勤時... : 應該如何設置較妥呢? 還是要看貴公司對於這筆津貼規劃是否為工資 勞基2第一項第三款 工資：謂勞工因工作而獲得之報酬；包括工資、薪金及按計時、計日 、計月、計件以現金或實物等方式給付之獎金、津貼及其他任何名義 之經常性給與均屬之。 特別休假不扣來看似乎貴公司將該筆伙食津貼視為工資 以上是初學歸類參考參考。 : 謝謝各位唷^^ --

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