※ 引述《doobird (doobird)》之铭言： : 板大前辈们好： : 小妹最近在做薪资标准办法，遇到点问题向各位请教一下 : 伙食津贴如果定义为照顾性薪资(生活津贴) : 发给标准就是依出席发给 : 但是我看之前的规定是 : 年假/特休假不扣伙食津贴 : 请假/例假扣伙食津贴 : 那麽事假/病假/丧假/生理假/陪产假/产假/妊娠流产假/婚假/公假/家庭照顾假/ : 天灾(台风)应该要扣伙食津贴吗? 生理假、陪产假、产假、妊娠流产假、家庭照顾假 依性工法21 雇主不得视为缺勤而影响其全勤奖金、考绩或为其他不利之处分。 ^^^^^^^^^^^^ ^^^^^^^^^^^^^^^ 依贵公司出席发给来，不得视为缺勤看就是发给 丧假、婚假、公假 依劳工请假规则2,3,8,9 工资照给 不得因以上三种，扣发全勤奖金 那就来看一下是否是工资的范围 依（76）台劳动 字第 3932 号 函 要旨： 劳工定期固定支领之伙 (膳) 食津贴应列入平均工资计算 全文内容：一 劳动基准法第二条暨施行细则第二条、第十条关於平均工资之计算及 工资中非经常性给予项目中，均未将劳工定期固定支领之伙 (膳) 食 津贴排除於工资之外，故事业单位每月按实际到职人数，核发伙食 ( 膳) 津贴，或将伙 (膳) 食津贴由伙食团办理者，以其具有对每一在 职从事工作之劳工给予工作报酬之意思，应视为劳工提供劳务所取得 之经常性给予，於计算平均工资时，自应将其列入一并计算，不因给 付方式不同而影响其性质。 二 事业单位如系免费提供劳工伙 (膳) 食，或由劳工自费负担，事业单 位酌予补助，且对於未用膳劳工不另发津贴或不予补助者，应视为事 业单位之福利措施，不属工资范畴。 如果贵公司是第二时，就不属工资范畴，就可不用依劳工请假规则给与。 事假、普通伤病假 依劳工请假规则4,7 事假期间不给工资、普通伤病假一年内未超过三十日部分，工资折半发给 这里只有写到不给工资，伙食津贴是否为工资范畴就要看贵公司 是工资时就加入每小时平均工资额扣薪。 如果不是工资时就依贵公司规定。 天灾(台风) 依天然灾害发生事业单位劳工出勤管理及工资给付要点第七条 劳工因前点所定之情形无法出勤工作，雇主宜不扣发工资。 ^^^^^^ ^^ ^^^^ 指的是惟劳工确因台风 无强制性 、洪水、地震等因素阻塞 交通致延迟到工或未能出勤时... : 应该如何设置较妥呢? 还是要看贵公司对於这笔津贴规划是否为工资 劳基2第一项第三款 工资：谓劳工因工作而获得之报酬；包括工资、薪金及按计时、计日 、计月、计件以现金或实物等方式给付之奖金、津贴及其他任何名义 之经常性给与均属之。 特别休假不扣来看似乎贵公司将该笔伙食津贴视为工资 以上是初学归类参考参考。 : 谢谢各位唷^^ --

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