作者letebe (我好喜歡尼)
看板HRM
標題[請益]人資 與 用人單位
時間Thu Feb 2 21:46:34 2012
HELLO大家好
最近心中個問題想請教:
公司在挑選應徵者來面試時,是否用人單位與人資單位會共同協議來做出選擇呢?
還是由人資單位決定,再轉呈用人單位以告知已敲定的面試時間、應徵人員資料...等?
因為這兩單位的領域多半時後大不相同,譬如說:
用人單為是工程單位;而人資單位類屬社會科學背景。
所以想請教實際公司在運做上究竟是如何安排協調的。
謝謝~~
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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc)
◆ From: 61.63.104.125
1F:推 piscesMT:人資先用工作說明書篩 再給用人單位選擇 02/02 22:09
2F:→ piscesMT:工作說明書會有用人單位要人的條件~ 02/02 22:10
3F:→ tenghui:問題怪怪的, 每個產業、公司、職務類型等都會有所差異, 不 02/03 07:18
4F:→ tenghui:見得只有二擇一非黑即白的做法 02/03 07:18
5F:→ maosun:比較多的作法是:用人單位先提出需求(與條件)給HR 02/03 13:05
6F:→ maosun:然後由HR進行審核(人力配置、預算...等等)後再招募 02/03 13:06
7F:→ maosun:面試基本上會由用人主管來進行以評估是否符合條件 02/03 13:07
8F:→ maosun:最後再由HR通知錄取、報到...等後續人事相關事宜 02/03 13:08
9F:→ maosun:不過如果公司不重視HR~通常就跳過第二步驟了 02/03 13:09
10F:推 CaffeMocha:有另一種做法是,人資單位根據單位提出條件先篩選履歷 02/03 23:23
11F:→ CaffeMocha:將履歷給用人單位再次篩選(或初步篩選後就直接約面試) 02/03 23:23
12F:→ CaffeMocha:面試時可先由人資單位做非專業項目的面試(穩定性.性向) 02/03 23:24
13F:→ CaffeMocha:若認為合格,再接著由用人單位進行專業方面的面試 02/03 23:24
14F:→ CaffeMocha:兩者順序也可顛倒,端看兩方面的協調,也是有一起面試 02/03 23:25
15F:→ CaffeMocha:的做法,但若只是單方面決定,通常不會選到真的適合的 02/03 23:25
16F:→ CaffeMocha:因為要嘛穩定性不足待不久,要嘛專業能力不足很難用 02/03 23:26
17F:推 maosun:樓上應該是在很重視人資的大公司喔 02/04 10:00
18F:→ letebe:謝謝你們的經驗分享喔 02/07 01:13