作者letebe (我好喜欢尼)
看板HRM
标题[请益]人资 与 用人单位
时间Thu Feb 2 21:46:34 2012
HELLO大家好
最近心中个问题想请教：
公司在挑选应徵者来面试时，是否用人单位与人资单位会共同协议来做出选择呢?
还是由人资单位决定，再转呈用人单位以告知已敲定的面试时间、应徵人员资料...等?
因为这两单位的领域多半时後大不相同，譬如说：
用人单为是工程单位；而人资单位类属社会科学背景。
所以想请教实际公司在运做上究竟是如何安排协调的。
谢谢~~
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※ 发信站: 批踢踢实业坊(ptt.cc)
◆ From: 61.63.104.125
1F：推 piscesMT:人资先用工作说明书筛 再给用人单位选择 02/02 22:09
2F：→ piscesMT:工作说明书会有用人单位要人的条件~ 02/02 22:10
3F：→ tenghui:问题怪怪的, 每个产业、公司、职务类型等都会有所差异, 不 02/03 07:18
4F：→ tenghui:见得只有二择一非黑即白的做法 02/03 07:18
5F：→ maosun:比较多的作法是：用人单位先提出需求(与条件)给HR 02/03 13:05
6F：→ maosun:然後由HR进行审核(人力配置、预算...等等)後再招募 02/03 13:06
7F：→ maosun:面试基本上会由用人主管来进行以评估是否符合条件 02/03 13:07
8F：→ maosun:最後再由HR通知录取、报到...等後续人事相关事宜 02/03 13:08
9F：→ maosun:不过如果公司不重视HR~通常就跳过第二步骤了 02/03 13:09
10F：推 CaffeMocha:有另一种做法是，人资单位根据单位提出条件先筛选履历 02/03 23:23
11F：→ CaffeMocha:将履历给用人单位再次筛选(或初步筛选後就直接约面试) 02/03 23:23
12F：→ CaffeMocha:面试时可先由人资单位做非专业项目的面试(稳定性.性向) 02/03 23:24
13F：→ CaffeMocha:若认为合格，再接着由用人单位进行专业方面的面试 02/03 23:24
14F：→ CaffeMocha:两者顺序也可颠倒，端看两方面的协调，也是有一起面试 02/03 23:25
15F：→ CaffeMocha:的做法，但若只是单方面决定，通常不会选到真的适合的 02/03 23:25
16F：→ CaffeMocha:因为要嘛稳定性不足待不久，要嘛专业能力不足很难用 02/03 23:26
17F：推 maosun:楼上应该是在很重视人资的大公司喔 02/04 10:00
18F：→ letebe:谢谢你们的经验分享喔 02/07 01:13