公司主管在12月30日星期五下午5:00多，才宣布元旦不補假，星期一星期二都要上班， 原因是二周工時未滿84小時。 我們公司是週一至週五各上班8小時，隔週六上班3小時(9點至12點)，二周工時83小時。 我直覺就覺得公司主管搞錯了吧，就算元旦不補假，至少也要讓我們休一月二日啊。 以前公司說怎麼放就怎麼放，也不會去計較。反正大家都是台奴。 可是這次也太誇張了，一天都沒休到，所以回家後，上網查了一堆資料，上ptt想問一下 我的理解對不對，看來看去，好像這個板比較適合詢問。 以下是我的看法，第23條規定我稍稍更動排列法，目地只是想讓主管看得懂， 請問我的看法正確嗎？ ============================================================================= 勞基法第30條規定，勞工每日正常工作時間不得超過八小時，每2週工作總時數不得超過 84小時。 勞基法第37條規定，紀念日、勞動節日及其他由中央主管機關規定應放假之日，均應休假 。 勞基法施行細則第23條規定，(應放假之紀念日、勞動節日及主管機關規定應放假之日)。 一、中華民國開國紀念日(元月一日) 二、中華民國開國紀念日之翌日(元月二日) 三、農曆除夕。 四、春節(農曆正月初一) 五、春節(農曆正月初二) 六、春節(農曆正月初三) 七、和平紀念日(二月二十八日) 八、婦女節、兒童節合併假日(民族掃墓節前一日) 九、民族掃墓節(農曆清明節為準) 十、革命先烈紀念日(三月二十九日) 十一、本法第三十七條所稱勞動節日，係指五月一日勞動節。 十二、端午節(農曆五月五日) 十三、中秋節(農曆八月十五日) 十四、孔子誕辰紀念日(九月二十八日) 十五、國慶日(十月十日) 十六、台灣光復節(十月二十五日) 十七、先總統 蔣公誕辰紀念日(十月三十一日) 十八、國父誕辰紀念日(十一月十二日) 十九、行憲紀念日(十二月二十五日) 因此勞基法第30條、第37條及施行細則第23條規定： 每兩周工時不得超過84小時，每年另放假19天。 依勞基法第30條規定，換算每二周工時不得超過84小時。 每四周工時不得超過168小時。 每五十周工時不得超過2184小時。 ============================================================================ 那近年來，許多公司依行政院人事行政局公佈休假日實施，並沒有放一月二日、青年節 ..........等假日，看起來違反勞基法規定，其實並沒有違反規定，原因是採取周休二 日之後，仍然依上列勞基法，算法如下： 「 周休二日」 二周工時只有80小時，比法定工時84小時，少4小時 四周工時只有160小時，比法定工時168小時，少8小時 (每四周就少1天工時) 五十二周工時只有2080小時，比法定工時2184小時，少104小時 (每五十二周就少13天工時) 周休二日公司是將勞基法施行細則第23條所列之19天休假日，抵消至短少的13天工時。 所以沒有周休二日(二周工時84小時)的公司，其休假應依勞基法規定日期休假。 ============================================================================= 那如果二周工時介於84小時至80小時之間，可依上述算法計算： 1. 二周工時83小時， 五十二周工時為2158小時，比法定工時2184小時，少26小時。 故勞資雙方可協商將19天休假日之中的3天又2小時，調移至短少的26小時 (就是19天休假日，選3天又2小時上班) 2. 二周工時82小時， 五十二周工時為2132小時，比法定工時2184小時，少52小時。 故勞資雙方可協商將19天休假日之中的6天又4小時，調移至短少的52小時 (就是19天休假日，選6天又4小時上班) 3. 二周工時81小時， 五十二周工時為2106小時，比法定工時2184小時，少78小時。 故勞資雙方可協商將19天休假日之中的9天又6小時，調移至短少的78小時 (就是19天休假日，選9天又6小時上班) 嗚嗚，明天就要上班了，好可憐 打了好多字，突然覺得如果正確的話，這麼詳細的分析，應該放了吧。 哈~哈~哈~ (苦笑中) --

※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc) ◆ From: 219.81.148.60