公司主管在12月30日星期五下午5:00多，才宣布元旦不补假，星期一星期二都要上班， 原因是二周工时未满84小时。 我们公司是周一至周五各上班8小时，隔周六上班3小时(9点至12点)，二周工时83小时。 我直觉就觉得公司主管搞错了吧，就算元旦不补假，至少也要让我们休一月二日啊。 以前公司说怎麽放就怎麽放，也不会去计较。反正大家都是台奴。 可是这次也太夸张了，一天都没休到，所以回家後，上网查了一堆资料，上ptt想问一下 我的理解对不对，看来看去，好像这个板比较适合询问。 以下是我的看法，第23条规定我稍稍更动排列法，目地只是想让主管看得懂， 请问我的看法正确吗？ ============================================================================= 劳基法第30条规定，劳工每日正常工作时间不得超过八小时，每2周工作总时数不得超过 84小时。 劳基法第37条规定，纪念日、劳动节日及其他由中央主管机关规定应放假之日，均应休假 。 劳基法施行细则第23条规定，(应放假之纪念日、劳动节日及主管机关规定应放假之日)。 一、中华民国开国纪念日(元月一日) 二、中华民国开国纪念日之翌日(元月二日) 三、农历除夕。 四、春节(农历正月初一) 五、春节(农历正月初二) 六、春节(农历正月初三) 七、和平纪念日(二月二十八日) 八、妇女节、儿童节合并假日(民族扫墓节前一日) 九、民族扫墓节(农历清明节为准) 十、革命先烈纪念日(三月二十九日) 十一、本法第三十七条所称劳动节日，系指五月一日劳动节。 十二、端午节(农历五月五日) 十三、中秋节(农历八月十五日) 十四、孔子诞辰纪念日(九月二十八日) 十五、国庆日(十月十日) 十六、台湾光复节(十月二十五日) 十七、先总统 蒋公诞辰纪念日(十月三十一日) 十八、国父诞辰纪念日(十一月十二日) 十九、行宪纪念日(十二月二十五日) 因此劳基法第30条、第37条及施行细则第23条规定： 每两周工时不得超过84小时，每年另放假19天。 依劳基法第30条规定，换算每二周工时不得超过84小时。 每四周工时不得超过168小时。 每五十周工时不得超过2184小时。 ============================================================================ 那近年来，许多公司依行政院人事行政局公布休假日实施，并没有放一月二日、青年节 ..........等假日，看起来违反劳基法规定，其实并没有违反规定，原因是采取周休二 日之後，仍然依上列劳基法，算法如下： 「 周休二日」 二周工时只有80小时，比法定工时84小时，少4小时 四周工时只有160小时，比法定工时168小时，少8小时 (每四周就少1天工时) 五十二周工时只有2080小时，比法定工时2184小时，少104小时 (每五十二周就少13天工时) 周休二日公司是将劳基法施行细则第23条所列之19天休假日，抵消至短少的13天工时。 所以没有周休二日(二周工时84小时)的公司，其休假应依劳基法规定日期休假。 ============================================================================= 那如果二周工时介於84小时至80小时之间，可依上述算法计算： 1. 二周工时83小时， 五十二周工时为2158小时，比法定工时2184小时，少26小时。 故劳资双方可协商将19天休假日之中的3天又2小时，调移至短少的26小时 (就是19天休假日，选3天又2小时上班) 2. 二周工时82小时， 五十二周工时为2132小时，比法定工时2184小时，少52小时。 故劳资双方可协商将19天休假日之中的6天又4小时，调移至短少的52小时 (就是19天休假日，选6天又4小时上班) 3. 二周工时81小时， 五十二周工时为2106小时，比法定工时2184小时，少78小时。 故劳资双方可协商将19天休假日之中的9天又6小时，调移至短少的78小时 (就是19天休假日，选9天又6小时上班) 呜呜，明天就要上班了，好可怜 打了好多字，突然觉得如果正确的话，这麽详细的分析，应该放了吧。 哈~哈~哈~ (苦笑中) --

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