※ 引述《smallta (冷笑生)》之銘言： : 目前遇到一個問題 : 公司欲資遣員工，提前十天預告，有說到這十天還是要回公司上班 : 想請問 這十天還要回公司上班嗎 : 麻煩大家了 基本上你可以要求和確認的幾件事。 一、你的年資。 依勞基法第十六條規定相對應的年資和預告期間。換言之，若你的年資是在三個月 以上且一年未滿者，則雇主需於十日前預告之。 但，若你的年資高於一年，則需對應法條在更早之前預告之。 （雇主終止勞動契約之預告期間） 雇主依第十一條或第十三條但書規定終止勞動契約者，其預告期間依左列 各款之規定： 一、繼續工作三個月以上一年未滿者，於十日前預告之。 二、繼續工作一年以上三年未滿者，於二十日前預告之。 三、繼續工作三年以上者，於三十日前預告之。 勞工於接到前項預告後，為另謀工作得於工作時間請假外出。其請假時數 ，每星期不得超過二日之工作時間，請假期間之工資照給。 雇主未依第一項規定期間預告而終止契約者，應給付預告期間之工資。 二、依以上法條可以很清楚的看到，在這預告期間內可請謀職假，一星期最多不得超過 二個工作天。且請謀職假期間工資照給。 三、資方提供預告期這期間勞方仍需依約定回去上班。不行無故曠職，不然或許變成勞方 無故曠職。 四、資方通知資遣行為應一併計算至少合法之資遣費，請這部份在簽文件同意時一併確 認。 希望這樣可以有幫助你的問題。加油~ -- ╬═══╬ ╬═══╬ ( ( By meei0531 ) ) （／ （／ ═╩═╠╮ ╭═══╮ ●●-----------●● ▂▃▂ ▂▃▂ ║ ╯╰ ╠═══╣ ╭ ◢ ◣◢ ◣ ╠╮ ◥ ╰═══╯ ╬ ╭╮║ 。╭╮╮╭ ! ! ║╰╮╰╮ ═╬═ ║ ╠╯╠╮║║║╠╯ ◥ ◤◥ ◤ ╯ ╯ ╰ ║ ╯ ╰╯╰╯╯╰╯╯ --

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