※ 引述《smallta (冷笑生)》之铭言： : 目前遇到一个问题 : 公司欲资遣员工，提前十天预告，有说到这十天还是要回公司上班 : 想请问 这十天还要回公司上班吗 : 麻烦大家了 基本上你可以要求和确认的几件事。 一、你的年资。 依劳基法第十六条规定相对应的年资和预告期间。换言之，若你的年资是在三个月 以上且一年未满者，则雇主需於十日前预告之。 但，若你的年资高於一年，则需对应法条在更早之前预告之。 （雇主终止劳动契约之预告期间） 雇主依第十一条或第十三条但书规定终止劳动契约者，其预告期间依左列 各款之规定： 一、继续工作三个月以上一年未满者，於十日前预告之。 二、继续工作一年以上三年未满者，於二十日前预告之。 三、继续工作三年以上者，於三十日前预告之。 劳工於接到前项预告後，为另谋工作得於工作时间请假外出。其请假时数 ，每星期不得超过二日之工作时间，请假期间之工资照给。 雇主未依第一项规定期间预告而终止契约者，应给付预告期间之工资。 二、依以上法条可以很清楚的看到，在这预告期间内可请谋职假，一星期最多不得超过 二个工作天。且请谋职假期间工资照给。 三、资方提供预告期这期间劳方仍需依约定回去上班。不行无故旷职，不然或许变成劳方 无故旷职。 四、资方通知资遣行为应一并计算至少合法之资遣费，请这部份在签文件同意时一并确 认。 希望这样可以有帮助你的问题。加油~ -- ╬═══╬ ╬═══╬ ( ( By meei0531 ) ) （／ （／ ═╩═╠╮ ╭═══╮ ●●-----------●● ▂▃▂ ▂▃▂ ║ ╯╰ ╠═══╣ ╭ ◢ ◣◢ ◣ ╠╮ ◥ ╰═══╯ ╬ ╭╮║ 。╭╮╮╭ ! ! ║╰╮╰╮ ═╬═ ║ ╠╯╠╮║║║╠╯ ◥ ◤◥ ◤ ╯ ╯ ╰ ║ ╯ ╰╯╰╯╯╰╯╯ --

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