作者fool66 (66fool)
看板HRM
標題[問題] 特休算法
時間Sat Dec 10 09:26:05 2011
勞基法規定
一、一年以上三年未滿者七日。
二、三年以上五年未滿者十日。
三、五年以上十年未滿者十四日。
四、十年以上者，每一年加給一日，加至三十日為止。
........
現在我遇到四個問題
1.某員到職日82/4/1.到101/4/1滿19年他有特休24天
我的問題是那101/4/1~101/12/31這段期間要不要給特休
我的算法是24+(1*8/12)=24.5天
2.還是那八個月要算在第20年的一部份?所以不能算特休
等到那人要離職時再計算這八個月的特休補給他(假如他在102/1/1離職)
3.只要育嬰假就算留停不計年資?不管是有領補助的半年還是無薪的兩年?
4.育嬰假的兩年是有包括領補助的半年嗎?還是分開計算?她可以休領補助半年
再休無薪的兩年合計兩年半?
煩請各位回答我這位剛從總務接人資的新手
我打電話去勞工局問結果.....轉來轉去...電話被斷了
我查google都只查到無薪兩年的部份
謝謝各位
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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc)
◆ From: 59.124.72.242
1F：推 chuangs:勞基法只有規定滿一年給.沒提到未滿的部份.所以24天是一定 12/10 10:51
2F：→ chuangs:給.101/4～12月看公司給不給.不給也沒關係.因未到102/3/31 12/10 10:53
3F：→ chuangs:育嬰留停最長兩年.前六個月可領補助.這期間沒上班當然 12/10 10:55
4F：→ chuangs:可以不計年資 12/10 10:55
5F：→ Philia:原則是滿了就給，就像買東西的滿額贈， 12/12 17:02
6F：→ Philia:一般公司會切1/1來計算，但是法定是用到職日算 12/12 17:02
7F：→ Philia:這個人在職就是用公司規定切，他要離職就用到職日算 12/12 17:03