各位前輩好 我是個剛進入人資職場的新人 目前敝公司關於試用期的部分有幾的問題想請教 我進來前本來試用期是一個月 但是主管認為一個月不太能真正了解一個人的工作能力 延長為六個月 所以以定期契約方式打六個月 期滿若覺得OK轉為正式員工 契約上註明"定期契約為六個月 期間薪資福利不會受到任何影響 若是期滿不合格 得再延長一次" 我覺得有些地方很奇怪 一是六個月展延一次 阿不就違反勞動契約工作期間超過九十天 前後契約間斷不超過三十日 只要展了一次 就變成不定期員工了阿... 二到底如果試用期六個月跟簽訂定期契約六個月 是應徵者比較吃虧還是雇主 三期間六個月 假設我是在3/1入社 那我是在8/31 還是9/1到期 如果8/31到期 9/1去打卡上下班 那是不是就變成非定期了 9/2跑去上班 雇主是否就必須依照非定期員工來做解僱或是資遣了 四試用期期間到底算是定期員工還是不定期員工 感覺勞基法這塊好模糊 橫跨發年終可否參加分紅?(照比例算) -- 北國風光/千里冰封/萬里飄雪/望長城內外/惟餘莽莽/ 大河上下/頓失滔滔/山舞銀蛇/原馳蠟象/欲與天公試比高/ 須晴日/看紅裝素裏/分外妖嬈/江山如此多嬌/引無數英雄競折腰/ 惜秦皇漢武/略輸文采/唐宗宋祖/稍遜風騷/ 一代天驕成吉思汗/只識彎弓射大鵰/俱往矣/ 數風流人物/還看今朝/ --

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