各位前辈好 我是个刚进入人资职场的新人 目前敝公司关於试用期的部分有几的问题想请教 我进来前本来试用期是一个月 但是主管认为一个月不太能真正了解一个人的工作能力 延长为六个月 所以以定期契约方式打六个月 期满若觉得OK转为正式员工 契约上注明"定期契约为六个月 期间薪资福利不会受到任何影响 若是期满不合格 得再延长一次" 我觉得有些地方很奇怪 一是六个月展延一次 阿不就违反劳动契约工作期间超过九十天 前後契约间断不超过三十日 只要展了一次 就变成不定期员工了阿... 二到底如果试用期六个月跟签订定期契约六个月 是应徵者比较吃亏还是雇主 三期间六个月 假设我是在3/1入社 那我是在8/31 还是9/1到期 如果8/31到期 9/1去打卡上下班 那是不是就变成非定期了 9/2跑去上班 雇主是否就必须依照非定期员工来做解雇或是资遣了 四试用期期间到底算是定期员工还是不定期员工 感觉劳基法这块好模糊 横跨发年终可否参加分红?(照比例算) -- 北国风光/千里冰封/万里飘雪/望长城内外/惟余莽莽/ 大河上下/顿失滔滔/山舞银蛇/原驰蜡象/欲与天公试比高/ 须晴日/看红装素里/分外妖娆/江山如此多娇/引无数英雄竞折腰/ 惜秦皇汉武/略输文采/唐宗宋祖/稍逊风骚/ 一代天骄成吉思汗/只识弯弓射大鵰/俱往矣/ 数风流人物/还看今朝/ --

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