作者shnn220 (我愛海綿寶寶)
看板HRM
標題[問題] 特休是否可採"比例制"放休?(急問T^T)
時間Thu Nov 17 03:04:07 2011
最近正好做滿一年,想來放個特休(想先請2天)
詢問主管前,對於特休只知道..
滿一年有7天的假!
想說公司應該是照著法規走就沒想太多
但是殊不知,主管在詢問人事後給了我這樣的回答.....
我只有半天的假可以休...(頓時我整個冏了..什麼鬼..)
而且還加上兩個奇怪的規定
1.特休只能兩個月放一天
2.不能一次放完
當下只是傻住了..然後主管看我臉色不對
又跟我說不然可以讓我休一整天,只是剩下的半天就用休假前的幾天..每天提早半小時來補
那時沒有想太多..因為工作正忙著..就先答應了..
但是越想越不對勁..
疑點一.滿一年的特休有7天的話,如果真的兩個月放一次,一年也只能放6天
疑點二.回家爬文,特休可以一次放完
所以覺得主管在唬我..可能不想讓我休..T^T
認真想問以上兩點,公司這樣是否違法?
採比例制的放休有聽過嗎???(真的很奇怪)
因為是職場菜鳥..想蒐集好資料再去爭辯!!
想請大家幫忙!!!真的感謝 :)
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◆ From: 175.180.114.31
1F：推 barry06:1.違法 2.不一定 11/17 07:42
2F：推 mddc62:1.報到前如有說明不一定違法 11/17 07:44
3F：→ mddc62:但是勞工如果要離職可以要求使用完畢，資方不願意就要付錢 11/17 07:45
4F：推 chlen:你們公司應該是年底前給你比例特休 若年後就給你7天 不違法 11/17 10:41
5F：→ firekr:到職日當天滿一年即有7天特休 11/17 15:47
6F：→ Eileenso:最近快年底了,第一年是不是切比例呢,明年會有七天整就ok 11/19 18:23