作者shnn220 (我爱海绵宝宝)
看板HRM
标题[问题] 特休是否可采"比例制"放休?(急问T^T)
时间Thu Nov 17 03:04:07 2011
最近正好做满一年,想来放个特休(想先请2天)
询问主管前,对於特休只知道..
满一年有7天的假!
想说公司应该是照着法规走就没想太多
但是殊不知,主管在询问人事後给了我这样的回答.....
我只有半天的假可以休...(顿时我整个冏了..什麽鬼..)
而且还加上两个奇怪的规定
1.特休只能两个月放一天
2.不能一次放完
当下只是傻住了..然後主管看我脸色不对
又跟我说不然可以让我休一整天,只是剩下的半天就用休假前的几天..每天提早半小时来补
那时没有想太多..因为工作正忙着..就先答应了..
但是越想越不对劲..
疑点一.满一年的特休有7天的话,如果真的两个月放一次,一年也只能放6天
疑点二.回家爬文,特休可以一次放完
所以觉得主管在唬我..可能不想让我休..T^T
认真想问以上两点,公司这样是否违法?
采比例制的放休有听过吗???(真的很奇怪)
因为是职场菜鸟..想蒐集好资料再去争辩!!
想请大家帮忙!!!真的感谢 :)
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◆ From: 175.180.114.31
1F：推 barry06:1.违法 2.不一定 11/17 07:42
2F：推 mddc62:1.报到前如有说明不一定违法 11/17 07:44
3F：→ mddc62:但是劳工如果要离职可以要求使用完毕，资方不愿意就要付钱 11/17 07:45
4F：推 chlen:你们公司应该是年底前给你比例特休 若年後就给你7天 不违法 11/17 10:41
5F：→ firekr:到职日当天满一年即有7天特休 11/17 15:47
6F：→ Eileenso:最近快年底了,第一年是不是切比例呢,明年会有七天整就ok 11/19 18:23