作者vincenttw (Vincent Lin)
看板HRM
標題[討論] 新人的建議薪資…多少時數/工時ok？
時間Wed Nov 16 21:23:08 2011
各位HR大大好,
公司最近在問，新人的 22k 薪資大概上多少的班(含加班) 合適？
因為我們公司其實給新人的薪資不高，但三個月後可依考評調整。
22k 最多上到多少時數才不會違反勞基法呢？
再麻煩解惑，謝謝。
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◆ From: 123.204.43.103
1F：→ maosun:給22K+責任制多的是~要看職務性質 11/16 21:32
2F：→ maosun:勞基法並沒有規定薪資要和時數成正比~只要一週80內都合法 11/16 21:33
3F：→ maosun:更正 2週84 11/16 21:34
4F：→ maosun:如果是替代性高的職務~也有很多殘忍的就固定22K~跑了再換 11/16 21:36
5F：→ maosun:如果是替代性低(需要技術)or值得培育的職務~不會起薪22K 11/16 21:38
6F：推 maosun:重點是如果真的想留人~薪資有時候真的效果很有限... 11/16 21:41
7F：→ vincenttw:如果兩週超過 84 小時呢？ 11/18 12:58
8F：→ maosun:就要祈禱員工不要去申訴了啊~(違法囉) 11/18 13:12
9F：→ vincenttw:不過因為是門市人員，所以22k不是底薪，另有銷售獎金 11/18 16:52
10F：→ vincenttw:然後如果不小心上超過240個小時的話，給加班費 100/hr 11/18 16:52
11F：→ vincenttw:雖然我知道這樣很硬 = =" 11/18 16:52
12F：→ vincenttw:還是想要知道，如果加上以上條件，還符合規定嗎？ 11/18 16:53
13F：→ alice78226:１００／ＨＲ的加班費，不符合法律規定吧 11/19 15:30
14F：→ maosun:1.每月工作240小時沒有加班費 2.樓上說的加班費才100/hr 11/20 11:20
15F：→ maosun:以上兩個都是可以捅的地方唷 11/20 11:20
16F：→ vincenttw:收到！:) 11/21 19:30