作者vincenttw (Vincent Lin)
看板HRM
标题[讨论] 新人的建议薪资…多少时数/工时ok？
时间Wed Nov 16 21:23:08 2011
各位HR大大好,
公司最近在问，新人的 22k 薪资大概上多少的班(含加班) 合适？
因为我们公司其实给新人的薪资不高，但三个月後可依考评调整。
22k 最多上到多少时数才不会违反劳基法呢？
再麻烦解惑，谢谢。
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※ 发信站: 批踢踢实业坊(ptt.cc)
◆ From: 123.204.43.103
1F：→ maosun:给22K+责任制多的是~要看职务性质 11/16 21:32
2F：→ maosun:劳基法并没有规定薪资要和时数成正比~只要一周80内都合法 11/16 21:33
3F：→ maosun:更正 2周84 11/16 21:34
4F：→ maosun:如果是替代性高的职务~也有很多残忍的就固定22K~跑了再换 11/16 21:36
5F：→ maosun:如果是替代性低(需要技术)or值得培育的职务~不会起薪22K 11/16 21:38
6F：推 maosun:重点是如果真的想留人~薪资有时候真的效果很有限... 11/16 21:41
7F：→ vincenttw:如果两周超过 84 小时呢？ 11/18 12:58
8F：→ maosun:就要祈祷员工不要去申诉了啊~(违法罗) 11/18 13:12
9F：→ vincenttw:不过因为是门市人员，所以22k不是底薪，另有销售奖金 11/18 16:52
10F：→ vincenttw:然後如果不小心上超过240个小时的话，给加班费 100/hr 11/18 16:52
11F：→ vincenttw:虽然我知道这样很硬 = =" 11/18 16:52
12F：→ vincenttw:还是想要知道，如果加上以上条件，还符合规定吗？ 11/18 16:53
13F：→ alice78226:１００／ＨＲ的加班费，不符合法律规定吧 11/19 15:30
14F：→ maosun:1.每月工作240小时没有加班费 2.楼上说的加班费才100/hr 11/20 11:20
15F：→ maosun:以上两个都是可以捅的地方唷 11/20 11:20
16F：→ vincenttw:收到！:) 11/21 19:30