說到人力銀行招募職缺，我不知道其他HR的同仁們是否也有一樣的問題？ 現在不管是兼職還是月薪工作，收到的履歷表10張中就有6.7張只填了不到一半的資料， 這之中還包含了大部分的都只是填了姓名、電話、居住地區等等基本中的基本資料而已 個人看履歷表除了內容外、也會較會注重在照片上面，畢竟拍一張證件照150～300元，除 了可以辦護照、辦重要證件照片、或是應徵工作等等可以用到外，現在照相館都會順便附 上電子檔了。不過無論是月薪還是兼職工作，現在似乎10個人之中就有6.7個甚至7.8個都 是擺自拍照…而且絕大多數都是像一般人自拍…幾乎都看不太清楚臉、甚至是很多人都放 側面照… 我知道很多人認為只是應徵兼職或是在網路上面放太多個人隱私（含照片）不太好也不放 心，不過個人是認為既然是在人力銀行上想要圖一份工作，隨便放上一張自拍照或是履歷 也隨便填沒幾項就投遞履歷、再打電話進來詢問是否有缺人？是否有收到履歷表？是否有 能面試？是否有錄取？我個人基本上是看到這樣就很想delete，不過礙於現在求職者難找 （每個人都想找薪水高、輕鬆的工作或是又介於職缺公司的高門檻等等），只好硬著頭皮 打電話或是甚至是用求的拜託他們回寄的制式履歷表能盡量都填滿… 近年來網路的發達，連工作都可以在家裡坐著、然後點點滑鼠敲敲鍵盤就能等電話來的時 代，說實在我有點搞不懂為什麼連一個免費又可以求職的人力網站，大部分的求職者都不 想填履歷…是因為只想找兼職工作？還是覺得填太多隱私資料沒必要…？不過當越來越多 人這樣想之後，每天一上班一打開信箱，看到有7-8成的人力銀行投遞履歷都是讓我分辨 不出他會什麼？他對哪方面工作有抱負？他曾經做過哪方面性質工作？只是讓我覺得現在 越來越多人求職就只是隨便亂槍打鳥，看哪隻鳥打中就去做這樣… 這個問題在兼職比較嚴重，月薪的話若是要求較專業或是標準訂較多的話情況會比較好、 只是還是免不了的上面都註明此為正職月薪工作，需大學畢業及退伍，結果還是有不少 在學生會投…然後再打電話進來一直問進度… 其實在我還沒進來人資這一塊時，還記得每一通應徵公司的人事、主管來電時我都是戰戰 兢兢地有禮貌應對、再投遞履歷之前也會先仔細看過條件、內容，然後再寫在隨身筆記本 上面、甚至就算只是兼職工作我還是會盡量去google看看公司網站、他人面試或工作心得 不過等我進來這一塊之後，才知道原來這些「自已以為」的不一定他人多數都這樣想， 常常打電話給那些求職者： 「您好，這裡是～，有在人力銀行上看到您投遞～的職缺」，我自己知道很多人事講話都 很快、常常自己投了很多職缺，聽不清楚他是說他是哪家公司，所以我自己做人事之後在 公司名字、應徵職缺這塊都會刻意放慢速度甚至再重複一次。 不過很多人都會直接回答「蛤？什麼公司？」「蛤？我有投過這職缺嗎？」「蛤？你是怎 麼看到我資料的？」「蛤？我沒有投你們公司耶，你是從配對看到的嗎？」基本上我並不 會從配對去打電話…幾乎配對成功率都是1.2成而已… 而且蠻多人口氣都蠻不禮貌，有些口氣非常冷讓我不知道究竟是我要求職還是你要求職？ 也許我之前做客服做習慣了，就算做人事我還是像0800客服一樣很注重話術。不過蠻多求 職者不是說話態度輕浮就是一問三不知或是連自己在人力銀行履歷上寫什麼都不知道… 甚至蠻多人為了求履歷能見度，就在工作經歷上動手腳，有些從年齡、學歷等去推算就知 道是騙人的（有個22歲今年6月畢業學生，居然從15歲就開始做月薪34k的會計之類…） 個人是覺得學歷雖然只是個第一門檻，不見得一定要國立大學還是私立名校才會有好工作 ，不過態度真的決定了一切…反而最近比較喜歡在PTT上PO職缺，收到的履歷表真的太讓 我嚇到了XD 一個都比一個在競爭誰pdf履歷表做的最精美、最豐富… --

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