说到人力银行招募职缺，我不知道其他HR的同仁们是否也有一样的问题？ 现在不管是兼职还是月薪工作，收到的履历表10张中就有6.7张只填了不到一半的资料， 这之中还包含了大部分的都只是填了姓名、电话、居住地区等等基本中的基本资料而已 个人看履历表除了内容外、也会较会注重在照片上面，毕竟拍一张证件照150～300元，除 了可以办护照、办重要证件照片、或是应徵工作等等可以用到外，现在照相馆都会顺便附 上电子档了。不过无论是月薪还是兼职工作，现在似乎10个人之中就有6.7个甚至7.8个都 是摆自拍照…而且绝大多数都是像一般人自拍…几乎都看不太清楚脸、甚至是很多人都放 侧面照… 我知道很多人认为只是应徵兼职或是在网路上面放太多个人隐私（含照片）不太好也不放 心，不过个人是认为既然是在人力银行上想要图一份工作，随便放上一张自拍照或是履历 也随便填没几项就投递履历、再打电话进来询问是否有缺人？是否有收到履历表？是否有 能面试？是否有录取？我个人基本上是看到这样就很想delete，不过碍於现在求职者难找 （每个人都想找薪水高、轻松的工作或是又介於职缺公司的高门槛等等），只好硬着头皮 打电话或是甚至是用求的拜托他们回寄的制式履历表能尽量都填满… 近年来网路的发达，连工作都可以在家里坐着、然後点点滑鼠敲敲键盘就能等电话来的时 代，说实在我有点搞不懂为什麽连一个免费又可以求职的人力网站，大部分的求职者都不 想填履历…是因为只想找兼职工作？还是觉得填太多隐私资料没必要…？不过当越来越多 人这样想之後，每天一上班一打开信箱，看到有7-8成的人力银行投递履历都是让我分辨 不出他会什麽？他对哪方面工作有抱负？他曾经做过哪方面性质工作？只是让我觉得现在 越来越多人求职就只是随便乱枪打鸟，看哪只鸟打中就去做这样… 这个问题在兼职比较严重，月薪的话若是要求较专业或是标准订较多的话情况会比较好、 只是还是免不了的上面都注明此为正职月薪工作，需大学毕业及退伍，结果还是有不少 在学生会投…然後再打电话进来一直问进度… 其实在我还没进来人资这一块时，还记得每一通应徵公司的人事、主管来电时我都是战战 兢兢地有礼貌应对、再投递履历之前也会先仔细看过条件、内容，然後再写在随身笔记本 上面、甚至就算只是兼职工作我还是会尽量去google看看公司网站、他人面试或工作心得 不过等我进来这一块之後，才知道原来这些「自已以为」的不一定他人多数都这样想， 常常打电话给那些求职者： 「您好，这里是～，有在人力银行上看到您投递～的职缺」，我自己知道很多人事讲话都 很快、常常自己投了很多职缺，听不清楚他是说他是哪家公司，所以我自己做人事之後在 公司名字、应徵职缺这块都会刻意放慢速度甚至再重复一次。 不过很多人都会直接回答「蛤？什麽公司？」「蛤？我有投过这职缺吗？」「蛤？你是怎 麽看到我资料的？」「蛤？我没有投你们公司耶，你是从配对看到的吗？」基本上我并不 会从配对去打电话…几乎配对成功率都是1.2成而已… 而且蛮多人口气都蛮不礼貌，有些口气非常冷让我不知道究竟是我要求职还是你要求职？ 也许我之前做客服做习惯了，就算做人事我还是像0800客服一样很注重话术。不过蛮多求 职者不是说话态度轻浮就是一问三不知或是连自己在人力银行履历上写什麽都不知道… 甚至蛮多人为了求履历能见度，就在工作经历上动手脚，有些从年龄、学历等去推算就知 道是骗人的（有个22岁今年6月毕业学生，居然从15岁就开始做月薪34k的会计之类…） 个人是觉得学历虽然只是个第一门槛，不见得一定要国立大学还是私立名校才会有好工作 ，不过态度真的决定了一切…反而最近比较喜欢在PTT上PO职缺，收到的履历表真的太让 我吓到了XD 一个都比一个在竞争谁pdf履历表做的最精美、最丰富… --

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