※ 引述《sosold (大熱天的)》之銘言： : 還有一個問題想問 : 因為我看公司今年的行事曆 : 週六週日和國定假日 總共加起來的免出勤日 也不過94天 : 我們一天的工時是八小時 : 而且我算有些部門工時根本超過2週84小時 而是2週88小時 : 也並無加發加班費 : 要是我明年排出來的行事歷 免出勤日為110天 : 老闆會傻眼吧！ : 還有我們公司對新進員工是說做滿三天才會幫他加勞健保 : 無論薪資高低都投保最低額度 : 這樣我們公司算違反勞基法了嗎？ : 只是我們是小公司兼家族事業 : 我能直接跟我們老闆說 : 厄~~你們違法了喔！ : 我又不敢 因為我才做沒多久 : 天啊 大家會有這種疑惑嗎？ 我也是啊...週六隔周休 但是都要上班8小時 雙周11天也是88 不過我有試著跟上頭問 結果她老神在在跟我說 沒違法啊... 因為每天都有休息20分鐘(工作2小時休10分鐘，上、下午各一次) 所以沒違法 但我私底下計算 如果少那20分鐘 一天7小時40分 共11天 77小時+440分=77小時+7小時20分 總計是84小時20分.... 這這不是超過了嗎? 而且每天休息的20分鐘 不算在一天的工時嗎? 能夠這樣扣除的嗎? 而且算了還是超過XD 不過看他深信沒違法 我也不打算再問了 就相信他吧...這邊我實在已經混淆了 不曉得你們的是不適也這樣? 而一律保最低薪資 絕對違法的!! --

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