作者lindatmac (pinky)
看板HRM
标题Re: [问题] 两周84工时问题
时间Mon Oct 24 15:50:26 2011
※ 引述《sosold (大热天的)》之铭言：
: 还有一个问题想问
: 因为我看公司今年的行事历
: 周六周日和国定假日 总共加起来的免出勤日 也不过94天
: 我们一天的工时是八小时
: 而且我算有些部门工时根本超过2周84小时 而是2周88小时
: 也并无加发加班费
: 要是我明年排出来的行事历 免出勤日为110天
: 老板会傻眼吧！
: 还有我们公司对新进员工是说做满三天才会帮他加劳健保
: 无论薪资高低都投保最低额度
: 这样我们公司算违反劳基法了吗？
: 只是我们是小公司兼家族事业
: 我能直接跟我们老板说
: 厄~~你们违法了喔！
: 我又不敢 因为我才做没多久
: 天啊 大家会有这种疑惑吗？
我也是啊...周六隔周休
但是都要上班8小时
双周11天也是88
不过我有试着跟上头问
结果她老神在在跟我说
没违法啊...
因为每天都有休息20分钟(工作2小时休10分钟，上、下午各一次)
所以没违法
但我私底下计算
如果少那20分钟
一天7小时40分
共11天
77小时+440分=77小时+7小时20分
总计是84小时20分....
这这不是超过了吗?
而且每天休息的20分钟
不算在一天的工时吗?
能够这样扣除的吗?
而且算了还是超过XD
不过看他深信没违法
我也不打算再问了
就相信他吧...这边我实在已经混淆了
不晓得你们的是不适也这样?
而一律保最低薪资
绝对违法的!!
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1F：→ kcliao0408:为了自己好，像这种公司还是不要待下去比较好。 10/31 00:04
2F：→ polopala:请保留打卡纪录 顺便跟人资要休息时间的公告 11/22 15:53