還有一個問題想問 因為我看公司今年的行事曆 週六週日和國定假日 總共加起來的免出勤日 也不過94天 我們一天的工時是八小時 而且我算有些部門工時根本超過2週84小時 而是2週88小時 也並無加發加班費 要是我明年排出來的行事歷 免出勤日為110天 老闆會傻眼吧！ 還有我們公司對新進員工是說做滿三天才會幫他加勞健保 無論薪資高低都投保最低額度 這樣我們公司算違反勞基法了嗎？ 只是我們是小公司兼家族事業 我能直接跟我們老闆說 厄~~你們違法了喔！ 我又不敢 因為我才做沒多久 天啊 大家會有這種疑惑嗎？ ※ 引述《sosold (大熱天的)》之銘言： : 因為我之前都沒有人事的經驗 : 現在要開始排明年的行事曆 : 但是是隔週休二日 所以對我來說有點困難 : 以下是自已推論 有錯請指導 : 新制是二週84小時工時 : 所以我以二週為一個單位 : 明年共有52週/2*84小時=明年應上工時為2184小時 : 除以1天上8小時 故等於明年工作天應為273天 : 但是又看到隔週休二日全年免出勤 : 52（星期日）＋26（星期六全日）＋13（星期六半日）＋19（國定）＝110 : 那273個工作天加上免出勤日110天 不就會等於383天 : 那不就超過365天了 : 所以我應該要扣免出勤日還是要扣工作天呀><" : 請原諒我這個菜鳥的問題 謝謝 --

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