还有一个问题想问 因为我看公司今年的行事历 周六周日和国定假日 总共加起来的免出勤日 也不过94天 我们一天的工时是八小时 而且我算有些部门工时根本超过2周84小时 而是2周88小时 也并无加发加班费 要是我明年排出来的行事历 免出勤日为110天 老板会傻眼吧！ 还有我们公司对新进员工是说做满三天才会帮他加劳健保 无论薪资高低都投保最低额度 这样我们公司算违反劳基法了吗？ 只是我们是小公司兼家族事业 我能直接跟我们老板说 厄~~你们违法了喔！ 我又不敢 因为我才做没多久 天啊 大家会有这种疑惑吗？ ※ 引述《sosold (大热天的)》之铭言： : 因为我之前都没有人事的经验 : 现在要开始排明年的行事历 : 但是是隔周休二日 所以对我来说有点困难 : 以下是自已推论 有错请指导 : 新制是二周84小时工时 : 所以我以二周为一个单位 : 明年共有52周/2*84小时=明年应上工时为2184小时 : 除以1天上8小时 故等於明年工作天应为273天 : 但是又看到隔周休二日全年免出勤 : 52（星期日）＋26（星期六全日）＋13（星期六半日）＋19（国定）＝110 : 那273个工作天加上免出勤日110天 不就会等於383天 : 那不就超过365天了 : 所以我应该要扣免出勤日还是要扣工作天呀><" : 请原谅我这个菜鸟的问题 谢谢 --

※ 发信站: 批踢踢实业坊(ptt.cc) ◆ From: 175.181.143.40 ※ 编辑: sosold 来自: 175.181.143.40 (10/24 15:13)