※ 引述《OxfordGOD (牛津神)》之銘言： : 請問一個問題，我們公司的員工要調整薪資級距 : 請問有上限嗎？或者有什麼條件 : 此員工的級距是 20100 ，但是要將他調到 50000 以上 : 確實也是這薪水，請問這樣的調整有沒有什麼問題?? : 勞保健保和勞退各會出現什麼問題 謝謝回答 根據原po的描述，先探討一個點 "調整薪資級距"訴求是源自於誰？員工還是雇主？ 依照今年適用的100.01級距表 級距20100 勞健保費勞工負擔分別是321、274；雇主負擔分別為1126、1060 若是調高到最高級距43900(超過此級距負擔費用都跟43900一樣)，勞健保費勞工負擔分別 是703、665；雇主負擔分別為為2458、2315 勞資雙方的負擔都會加重唷，要調整前建議做善意告知的步驟，避免引起反彈。 再來是調整步驟的部份 原po要一次調這麼高，其實也是可以，程序上並沒有禁止 但實務上，一次調太多，勞保局大多會發公文至公司， 要求公司附上該員工的薪資證明(大概是三個月~六個月的薪資) 主要原因是要查核，為何一次調這麼多？是否之前有以多報少/以少報多 的情況？ 若被查到，依照勞工保險條例第72條第3項規定，投保單位違反本條例規定，將投保薪資 金額以多報少或以少報多者， 自事實發生之日起，按其短報或多報之保險費金額，處4倍罰鍰， 並追繳其溢領給付金額。勞工因此所受損失，應由投保單位賠償之。 所以比較建議的處理方式是，慢慢調整(一次大概5000~8000)， 預估大概調個4-5次就可以進入43900級距了。 最後原PO問到的"勞保健保和勞退各會出現什麼問題" 既然原PO問了調整的問題，應該多少知道試算的依據，都是有採用投保薪資級距 但很少人注意到這個點"雇主將勞工投保薪資以多報少， 勞工得否依勞動基準法第十四條第一項第六款規定，不經預告終止勞動契約？" 依照行政院勞工委員會八十八年三月一日台八十八勞資二字第○○五四七○號函示，雇主 將勞工投保薪資以多報少，已經構成違反勞工法令， 勞工得依勞動基準法第十四項規定，終止勞動契約。 根據勞基法第十四條第一項第六款規定，勞工不經預告終止勞動契約須完備「雇主違反勞 動契約或勞工法令」及「有損害勞工權益之虞」二要件，且勞工須於知悉其情形之日起三 十日內為之。雇主將勞工投保薪資以多報少，雖然已構成違反勞工法令情事，但雇主若在 勞工反映之後將投保金額調整至實際薪資，則難謂「有損害勞工權益之虞」，勞工不宜遽 然終止勞動契約。 另按勞工保險條例第十四條規定，投保單位應按被保險人之月薪資總額，依投保薪資分級 表之規定，覈實申報勞保薪資。如投保投薪資以多報少者，除應依同條例第七十二條規定 處以罰鍰外，勞工因此所受損失，應由投保單位負責賠償，勞工投保薪資以多報少已受損 失之求償，得逕洽勞工保險局。 投保薪資以多報少，一旦勞工在投保期間出現傷病、職災、資遣、勞保老年年金給付、一 次請領老年給付、國民年金等的情況時，所能請領的勞保給付或失業給付將因為以多報少 而隨之縮水。 依照目前實務上來說，大多以上述多報少的情況比較多(因為雇主多少能節省保費)。 倘落是原PO公司隨時注意員工權益，符合法令主動要求調整，這就得拍拍手鼓勵鼓勵了( 畢竟雇主負擔增加了) 但，為避免勞工誤以為公司之前都少報、現在才突然要大幅度調整，做出不明就裡的申訴 或導致公司損失一個人才(薪資這麼高，應該大多是資深或是階級高的人員)， 誤解公司好意，所以回歸到開頭的那個點"調整時主動告知員工很重要。" 以上，希望有回答到原PO問題。 --

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