※ 引述《OxfordGOD (牛津神)》之铭言： : 请问一个问题，我们公司的员工要调整薪资级距 : 请问有上限吗？或者有什麽条件 : 此员工的级距是 20100 ，但是要将他调到 50000 以上 : 确实也是这薪水，请问这样的调整有没有什麽问题?? : 劳保健保和劳退各会出现什麽问题 谢谢回答 根据原po的描述，先探讨一个点 "调整薪资级距"诉求是源自於谁？员工还是雇主？ 依照今年适用的100.01级距表 级距20100 劳健保费劳工负担分别是321、274；雇主负担分别为1126、1060 若是调高到最高级距43900(超过此级距负担费用都跟43900一样)，劳健保费劳工负担分别 是703、665；雇主负担分别为为2458、2315 劳资双方的负担都会加重唷，要调整前建议做善意告知的步骤，避免引起反弹。 再来是调整步骤的部份 原po要一次调这麽高，其实也是可以，程序上并没有禁止 但实务上，一次调太多，劳保局大多会发公文至公司， 要求公司附上该员工的薪资证明(大概是三个月~六个月的薪资) 主要原因是要查核，为何一次调这麽多？是否之前有以多报少/以少报多 的情况？ 若被查到，依照劳工保险条例第72条第3项规定，投保单位违反本条例规定，将投保薪资 金额以多报少或以少报多者， 自事实发生之日起，按其短报或多报之保险费金额，处4倍罚锾， 并追缴其溢领给付金额。劳工因此所受损失，应由投保单位赔偿之。 所以比较建议的处理方式是，慢慢调整(一次大概5000~8000)， 预估大概调个4-5次就可以进入43900级距了。 最後原PO问到的"劳保健保和劳退各会出现什麽问题" 既然原PO问了调整的问题，应该多少知道试算的依据，都是有采用投保薪资级距 但很少人注意到这个点"雇主将劳工投保薪资以多报少， 劳工得否依劳动基准法第十四条第一项第六款规定，不经预告终止劳动契约？" 依照行政院劳工委员会八十八年三月一日台八十八劳资二字第○○五四七○号函示，雇主 将劳工投保薪资以多报少，已经构成违反劳工法令， 劳工得依劳动基准法第十四项规定，终止劳动契约。 根据劳基法第十四条第一项第六款规定，劳工不经预告终止劳动契约须完备「雇主违反劳 动契约或劳工法令」及「有损害劳工权益之虞」二要件，且劳工须於知悉其情形之日起三 十日内为之。雇主将劳工投保薪资以多报少，虽然已构成违反劳工法令情事，但雇主若在 劳工反映之後将投保金额调整至实际薪资，则难谓「有损害劳工权益之虞」，劳工不宜遽 然终止劳动契约。 另按劳工保险条例第十四条规定，投保单位应按被保险人之月薪资总额，依投保薪资分级 表之规定，核实申报劳保薪资。如投保投薪资以多报少者，除应依同条例第七十二条规定 处以罚锾外，劳工因此所受损失，应由投保单位负责赔偿，劳工投保薪资以多报少已受损 失之求偿，得迳洽劳工保险局。 投保薪资以多报少，一旦劳工在投保期间出现伤病、职灾、资遣、劳保老年年金给付、一 次请领老年给付、国民年金等的情况时，所能请领的劳保给付或失业给付将因为以多报少 而随之缩水。 依照目前实务上来说，大多以上述多报少的情况比较多(因为雇主多少能节省保费)。 倘落是原PO公司随时注意员工权益，符合法令主动要求调整，这就得拍拍手鼓励鼓励了( 毕竟雇主负担增加了) 但，为避免劳工误以为公司之前都少报、现在才突然要大幅度调整，做出不明就里的申诉 或导致公司损失一个人才(薪资这麽高，应该大多是资深或是阶级高的人员)， 误解公司好意，所以回归到开头的那个点"调整时主动告知员工很重要。" 以上，希望有回答到原PO问题。 --

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