作者anniversary7 (幸運七號)
看板HRM
標題[問題] 關於計時員工請長假
時間Tue Sep 13 14:32:33 2011
小妹是在一個賣場上班的小會計，必須身兼人事
目前公司有一位計時員工
因為開刀關係必須住院
預計從今日算起要再請1.5個月的病假，而九月份到目前為止也才上班兩天
但是賣場排班就是因為有需要才會請人
實在是沒有什麼辦法給他留職停薪...
對方家長的意思是說離職沒有關係
但是這兩個月的勞健保還是要掛在公司名下
也就是說可能要等到11月才會辦理離職
想問一下有沒有什麼合法的解決方法，畢竟勞健保費跟勞退金也是一筆不小的支出
另外勞委會是說計時員工也是有請假的權利，如果請病假也需給付半薪...
如果是排班制的還有這個問題嗎... 抱歉問題很多
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◆ From: 114.24.95.60
1F：推 Timbug:依勞工請假規則，普通傷病假含住院病假可領半薪只有30日啊 09/13 21:20
2F：→ mddc62:應該這樣說 住院病假 二年可以請一年 沒有薪資的部分 要跟 09/13 22:12
3F：→ mddc62:勞工協商 09/13 22:12
4F：推 aaronkou:補充~薪資只能領30日半薪，要申請住院一年，是一定沒薪的 09/14 09:42
5F：→ anniversary7:謝謝大大們的回答... 09/14 15:04