作者anniversary7 (幸运七号)
看板HRM
标题[问题] 关於计时员工请长假
时间Tue Sep 13 14:32:33 2011
小妹是在一个卖场上班的小会计，必须身兼人事
目前公司有一位计时员工
因为开刀关系必须住院
预计从今日算起要再请1.5个月的病假，而九月份到目前为止也才上班两天
但是卖场排班就是因为有需要才会请人
实在是没有什麽办法给他留职停薪...
对方家长的意思是说离职没有关系
但是这两个月的劳健保还是要挂在公司名下
也就是说可能要等到11月才会办理离职
想问一下有没有什麽合法的解决方法，毕竟劳健保费跟劳退金也是一笔不小的支出
另外劳委会是说计时员工也是有请假的权利，如果请病假也需给付半薪...
如果是排班制的还有这个问题吗... 抱歉问题很多
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◆ From: 114.24.95.60
1F：推 Timbug:依劳工请假规则，普通伤病假含住院病假可领半薪只有30日啊 09/13 21:20
2F：→ mddc62:应该这样说 住院病假 二年可以请一年 没有薪资的部分 要跟 09/13 22:12
3F：→ mddc62:劳工协商 09/13 22:12
4F：推 aaronkou:补充~薪资只能领30日半薪，要申请住院一年，是一定没薪的 09/14 09:42
5F：→ anniversary7:谢谢大大们的回答... 09/14 15:04