勞基36條　勞工每七日中至少應有一日之休息，作為例假。 勞基39條　（假日休息工資照給及假日工作工資加倍） 第三十六條所定之例假，工資應由雇主照給。 　　　　　　　　　　 ^^^^^^^^^^^^^^^^ 要看規劃36條的七休一不限週日~週六 舉個例子約定為工資為計月如果一個月內上班週一~週五，週六日休假 那又以本薪／30*出勤天數（大約22天）的話就會抵觸39條 罰則看勞基79條處新臺幣二萬元以上三十萬元以下罰鍰 勞健保扣除比率 勞保:員工20%,雇主70%,政府10% 健保:員工30%,雇主60%,政府10% 如為投保單位（雇主）應為負擔而要勞工負擔 罰則 （勞保） 看勞工保險條例第72條 投保單位未依本條例之規定負擔被保險人之保險費，而由被保險人負擔者 ，按應負擔之保險費金額，處二倍罰鍰。投保單位並應退還該保險費與被 保險人。 （健保） 看全民健康保險法第84條 投保單位未依規定負擔所屬被保險人及其眷屬之保險費，而由被保險人自 行負擔者，投保單位除應退還該保險費予被保險人外，並按應負擔之保險 費，處以二倍至四倍之罰鍰。 ※ 引述《dream2007 (想坐上時光機)》之銘言： : 板大們好~ : 我想請問公司薪資算發正確與否 : 因為公司是以本薪/30*出勤天數(有打卡才算，周末不算出勤) : 也就是假設這個周末休兩天就會少兩天的薪資 : 請問這樣的薪資算法正確嗎? : 又公司勞健保皆須自己負擔這樣是正確的嗎? --

※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc) ◆ From: 114.39.172.87