劳基36条　劳工每七日中至少应有一日之休息，作为例假。 劳基39条　（假日休息工资照给及假日工作工资加倍） 第三十六条所定之例假，工资应由雇主照给。 　　　　　　　　　　 ^^^^^^^^^^^^^^^^ 要看规划36条的七休一不限周日~周六 举个例子约定为工资为计月如果一个月内上班周一~周五，周六日休假 那又以本薪／30*出勤天数（大约22天）的话就会抵触39条 罚则看劳基79条处新台币二万元以上三十万元以下罚锾 劳健保扣除比率 劳保:员工20%,雇主70%,政府10% 健保:员工30%,雇主60%,政府10% 如为投保单位（雇主）应为负担而要劳工负担 罚则 （劳保） 看劳工保险条例第72条 投保单位未依本条例之规定负担被保险人之保险费，而由被保险人负担者 ，按应负担之保险费金额，处二倍罚锾。投保单位并应退还该保险费与被 保险人。 （健保） 看全民健康保险法第84条 投保单位未依规定负担所属被保险人及其眷属之保险费，而由被保险人自 行负担者，投保单位除应退还该保险费予被保险人外，并按应负担之保险 费，处以二倍至四倍之罚锾。 ※ 引述《dream2007 (想坐上时光机)》之铭言： : 板大们好~ : 我想请问公司薪资算发正确与否 : 因为公司是以本薪/30*出勤天数(有打卡才算，周末不算出勤) : 也就是假设这个周末休两天就会少两天的薪资 : 请问这样的薪资算法正确吗? : 又公司劳健保皆须自己负担这样是正确的吗? --

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