因為要說明的比較多 所以用回信的比較快 去新公司上任，原則1：不懂就問 道聽塗說、不知方向的誤解法令(基本自己的權益要懂，但不是第一時間拿出來爭執用的) 只會造成更大的不愉快及傷害 如果一開始，你採取了委婉、客氣的問主管或發薪人員， 您將會有個更愉快的中秋節。 我並不瞭解你公司的制度，我只能從你的應對中去"猜測"，可能有下列問題點 1.你的發薪、差勤計算區間有確定嗎? 我碰過16-15、21-20、1-月底，薪資差勤不同步(連勞保的算法也是拆的) 每一家公司本來就不同，不一樣也是很正常的事情，只要不違法，講得清楚 我個人是完全不介意。 2.勞保、健保、勞退 一開始就是承諾薪資的投保級距計算，但隨著後續薪資 津貼的調整有可能納入、不納入 投保級距有可能會不一樣 如：公司答應給新23000 投保級距應該是就24000這個級距，會與領薪有差距 這是正常的 也許半年間又有一些獎金、津貼屬於薪資所得，你的本薪可能還是23000 但是投保級距有可能會調到比24000更高 3.勞保算天的、健保算月的，一般第一個月比較奇怪是正常的，要看公司勞保區間 計算到哪一天或哪一個區間(有些會與薪資、差勤脫鉤) 個人還是那句話：只要不違法個人不介意 4.最重要的提醒，如果介意 問就對了 公司如果違法，再說啦! -- ※ 編輯: mddc62 來自: 124.11.192.207 (09/11 09:14)