因为要说明的比较多 所以用回信的比较快 去新公司上任，原则1：不懂就问 道听涂说、不知方向的误解法令(基本自己的权益要懂，但不是第一时间拿出来争执用的) 只会造成更大的不愉快及伤害 如果一开始，你采取了委婉、客气的问主管或发薪人员， 您将会有个更愉快的中秋节。 我并不了解你公司的制度，我只能从你的应对中去"猜测"，可能有下列问题点 1.你的发薪、差勤计算区间有确定吗? 我碰过16-15、21-20、1-月底，薪资差勤不同步(连劳保的算法也是拆的) 每一家公司本来就不同，不一样也是很正常的事情，只要不违法，讲得清楚 我个人是完全不介意。 2.劳保、健保、劳退 一开始就是承诺薪资的投保级距计算，但随着後续薪资 津贴的调整有可能纳入、不纳入 投保级距有可能会不一样 如：公司答应给新23000 投保级距应该是就24000这个级距，会与领薪有差距 这是正常的 也许半年间又有一些奖金、津贴属於薪资所得，你的本薪可能还是23000 但是投保级距有可能会调到比24000更高 3.劳保算天的、健保算月的，一般第一个月比较奇怪是正常的，要看公司劳保区间 计算到哪一天或哪一个区间(有些会与薪资、差勤脱钩) 个人还是那句话：只要不违法个人不介意 4.最重要的提醒，如果介意 问就对了 公司如果违法，再说啦! -- ※ 编辑: mddc62 来自: 124.11.192.207 (09/11 09:14)