作者dream2007 (想坐上時光機)
看板HRM
標題[問題] 請問薪資算法是否正確?
時間Fri Sep 9 21:47:07 2011
板大們好~
我想請問公司薪資算發正確與否
因為公司是以本薪/30*出勤天數(有打卡才算，周末不算出勤)
也就是假設這個周末休兩天就會少兩天的薪資
請問這樣的薪資算法正確嗎?
又公司勞健保皆須自己負擔這樣是正確的嗎?
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◆ From: 218.174.171.222
1F：→ mddc62:應該這樣說，如果你整月都完整出勤領到是承諾的月薪嗎? 09/10 00:11
2F：→ mddc62:你有查過你的投保級距，確認勞健保的全額都是你付的嗎? 09/10 00:11
3F：→ mddc62:勞健保有自負額，所以有部分的自付額是正確的 09/10 00:12
謝謝M大的提醒~
我是8月初到公司上班的
因此上班時間不滿一個月
加上月底時因病請假半天
因此八月沒有完整出勤紀錄
但公司的薪資算法是
假設一天500元，
從8/8-8/31周休共有18天出勤日
薪資為18*500
依此算法與原談定薪資差了很多....
而勞健保部分我也覺得奇怪...
因為勞退6%是按原說定薪資去算
但勞健保都是按實領薪資算
先前已上網了解過相關資訊.
記得健保是以原說定薪資算
勞保才是以實領薪資計算
依照我再勞委會下載的分級表來看
我自己只要負擔個人的部分
加上除以上個人負擔的勞健保外
還另扣一筆自行負擔勞健保費用實在覺得很奇怪@@
請大家幫忙ORZ|||
※ 編輯: dream2007 來自: 218.174.152.225 (09/10 01:15)
4F：→ kuter:第一個月出勤有些公司會只算工作日 之後月份的算法 09/10 08:31
5F：→ kuter:也是這樣嗎? 因為領月薪是要包含假日工資的 09/10 08:32
謝謝k大~
目前正邁入第二月
十月中才能知道第二個月份薪資的算法@@
不過跟預期差很多
昨天心情很不好QQ
※ 編輯: dream2007 來自: 61.225.209.157 (09/10 11:42)
※ 編輯: dream2007 來自: 218.174.168.229 (09/10 17:26)