作者dream2007 (想坐上时光机)
看板HRM
标题[问题] 请问薪资算法是否正确?
时间Fri Sep 9 21:47:07 2011
板大们好~
我想请问公司薪资算发正确与否
因为公司是以本薪/30*出勤天数(有打卡才算，周末不算出勤)
也就是假设这个周末休两天就会少两天的薪资
请问这样的薪资算法正确吗?
又公司劳健保皆须自己负担这样是正确的吗?
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※ 发信站: 批踢踢实业坊(ptt.cc)
◆ From: 218.174.171.222
1F：→ mddc62:应该这样说，如果你整月都完整出勤领到是承诺的月薪吗? 09/10 00:11
2F：→ mddc62:你有查过你的投保级距，确认劳健保的全额都是你付的吗? 09/10 00:11
3F：→ mddc62:劳健保有自负额，所以有部分的自付额是正确的 09/10 00:12
谢谢M大的提醒~
我是8月初到公司上班的
因此上班时间不满一个月
加上月底时因病请假半天
因此八月没有完整出勤纪录
但公司的薪资算法是
假设一天500元，
从8/8-8/31周休共有18天出勤日
薪资为18*500
依此算法与原谈定薪资差了很多....
而劳健保部分我也觉得奇怪...
因为劳退6%是按原说定薪资去算
但劳健保都是按实领薪资算
先前已上网了解过相关资讯.
记得健保是以原说定薪资算
劳保才是以实领薪资计算
依照我再劳委会下载的分级表来看
我自己只要负担个人的部分
加上除以上个人负担的劳健保外
还另扣一笔自行负担劳健保费用实在觉得很奇怪@@
请大家帮忙ORZ|||
※ 编辑: dream2007 来自: 218.174.152.225 (09/10 01:15)
4F：→ kuter:第一个月出勤有些公司会只算工作日 之後月份的算法 09/10 08:31
5F：→ kuter:也是这样吗? 因为领月薪是要包含假日工资的 09/10 08:32
谢谢k大~
目前正迈入第二月
十月中才能知道第二个月份薪资的算法@@
不过跟预期差很多
昨天心情很不好QQ
※ 编辑: dream2007 来自: 61.225.209.157 (09/10 11:42)
※ 编辑: dream2007 来自: 218.174.168.229 (09/10 17:26)