作者vviicat (快點看信＞＜)
看板HRM
標題[問題] 公司如果沒有更改離職日,會怎樣?
時間Fri Sep 2 13:47:41 2011
因繼續進修的關係，向公司申請離職
當初和人資副理談時，就說要將特休全放完
所以自8/10～9/30皆申請特休假
所以原訂離職日：9/30
因為颱風假的關係，所以當天特休取消
我e-mail告知副理離職日往後遞延1天
所以變更為10/3(一)
在往返的信件中，她也同意更改為10/3
如果人資副理只是敷衍我
到時9/30就如期退保，那我該採取什麼樣的動作呢？
再請各位指教，謝謝！
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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc)
◆ From: 111.255.41.183
1F：推 sunnyliu0429:照道理應該是10/1(日)因為禮拜日還是可加退保，另他 09/02 14:50
2F：→ sunnyliu0429:9/30退保的話，你可以先打電話給勞保局查詢，看看是 09/02 14:51
3F：→ sunnyliu0429:否確定給你退保，你在打電話給公司，或是你看有沒有 09/02 14:52
4F：→ sunnyliu0429:簽核離職日期的文件做證據，將來要告他也比較好告 09/02 14:53
5F：推 geminichen:10/1是星期六吧! 09/03 04:13
6F：→ geminichen:要查啥時退保也不需要這麼厚工吧 09/03 04:14
7F：→ geminichen:離職公司都會給離職證明&轉出單,看就知道了 09/03 04:15
8F：→ geminichen:另外!說實在的,遞延一天是10/1,同意10/3根本是個錯誤吧 09/03 04:17
9F：推 geminichen:一般特休沒休完,是直接換算成薪資 09/03 04:27
10F：→ vviicat:10/1(六)等於我的特休還是沒放到，所以遞延至10/3無誤！ 09/06 01:59
11F：→ vviicat:我們公司比較忙，所以要請假常被拒絕，所以公司同意離職後 09/06 02:00
12F：→ vviicat:期申請有薪假喔！ 09/06 02:02
13F：→ vviicat:而且平心而論，直接將特休轉薪資，是不是也讓員工少了一部 09/06 02:03
14F：→ vviicat:分的工作年資、勞退提撥，如遇月底還有健保費的部份 09/06 02:03