作者vviicat (快点看信＞＜)
看板HRM
标题[问题] 公司如果没有更改离职日,会怎样?
时间Fri Sep 2 13:47:41 2011
因继续进修的关系，向公司申请离职
当初和人资副理谈时，就说要将特休全放完
所以自8/10～9/30皆申请特休假
所以原订离职日：9/30
因为台风假的关系，所以当天特休取消
我e-mail告知副理离职日往後递延1天
所以变更为10/3(一)
在往返的信件中，她也同意更改为10/3
如果人资副理只是敷衍我
到时9/30就如期退保，那我该采取什麽样的动作呢？
再请各位指教，谢谢！
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※ 发信站: 批踢踢实业坊(ptt.cc)
◆ From: 111.255.41.183
1F：推 sunnyliu0429:照道理应该是10/1(日)因为礼拜日还是可加退保，另他 09/02 14:50
2F：→ sunnyliu0429:9/30退保的话，你可以先打电话给劳保局查询，看看是 09/02 14:51
3F：→ sunnyliu0429:否确定给你退保，你在打电话给公司，或是你看有没有 09/02 14:52
4F：→ sunnyliu0429:签核离职日期的文件做证据，将来要告他也比较好告 09/02 14:53
5F：推 geminichen:10/1是星期六吧! 09/03 04:13
6F：→ geminichen:要查啥时退保也不需要这麽厚工吧 09/03 04:14
7F：→ geminichen:离职公司都会给离职证明&转出单,看就知道了 09/03 04:15
8F：→ geminichen:另外!说实在的,递延一天是10/1,同意10/3根本是个错误吧 09/03 04:17
9F：推 geminichen:一般特休没休完,是直接换算成薪资 09/03 04:27
10F：→ vviicat:10/1(六)等於我的特休还是没放到，所以递延至10/3无误！ 09/06 01:59
11F：→ vviicat:我们公司比较忙，所以要请假常被拒绝，所以公司同意离职後 09/06 02:00
12F：→ vviicat:期申请有薪假喔！ 09/06 02:02
13F：→ vviicat:而且平心而论，直接将特休转薪资，是不是也让员工少了一部 09/06 02:03
14F：→ vviicat:分的工作年资、劳退提拨，如遇月底还有健保费的部份 09/06 02:03