更新日期:2011/08/30 05:30 游婉琪、殷偵維／台北報導 中國時報【游婉琪、殷偵維／台北報導】 馬英九總統昨天指示勞委會修改《性別平等工作法》，讓勞工在颱風天請假照顧子女也有 薪水可領。勞委會主委王如玄說，盼比照公務員標準修法，勞工不分男女，每年皆可請五 天有薪的「家庭照顧假」，除用於颱風天陪伴子女外，直系親屬發生重大疾病或事故，都 能向雇主提出申請。 王如玄強調，近期內將召集勞資學政代表協商，如修法順利，預計明年颱風季來臨時，勞 工就可享有薪水的家庭照顧假；且雇主不得因勞工請家庭照顧假，就視勞工缺勤影響全勤 獎金、考績或給予其他不利處分。如果勞工該年度的家庭照顧假已經用完，也可依照《勞 工請假規則》請事假，或與雇主協商安排特休。 南瑪都颱風襲台，十三縣市「停課、不停班」，許多家長因要上班無法照顧小孩，引發民 怨，網友因此灌爆馬英九與台北市長郝龍斌等首長的臉書。 馬英九昨天上午前往中央災害應變中心聽取防颱工作報告，針對部分縣市「停課不停班」 所引發的怨言，表示颱風天停課是突如其來的狀況，顧及家長需求，政府應針對有幼兒的 家庭，設計支薪的「家庭照顧假」。 馬英九指出，公務人員自民國九十一年起，一年可請五天的有薪家庭照顧假，但民間企業 沒有設置這樣的假別。或許企業會對家庭照顧假有不同意見，但從長遠角度來看，對企業 界是「短空長多」。 適用於全體受雇者的《性別平等工作法》規定，民眾在家庭成員預防接種、發生嚴重疾病 或其他重大事故，需本人親自照顧時，每年最多可請七天的「家庭照顧假」，但雇主有權 不支薪。《公務人員請假規則》則較為寬鬆，規定公務員在七天的家庭照顧假中有五天支 薪。 王如玄表示，當初婦女團體提出家庭照顧假時，便主張家庭照顧假應給薪。她坦承，某種 程度上給予勞工有薪假，確實會讓企業成本增加，但因少子化已成國安議題，她希望目標 能比照《公務員請假規則》規定，讓勞工每年七天的家庭照顧假中，至少有五天可以支薪 。 勞委會勞動條件處處長陳慧玲說，未來修法後，家庭照顧假不限只能用於停班不停課的颱 風天，凡勞工直系親屬發生重大疾病或事故等情況，只要「客觀事實」認定有請假需求， 皆可向雇主提出。但如果配偶處於未就業狀態，就不適用這項規定。 http://tw.news.yahoo.com/article/url/d/a/110830/4/2xs8i.html --

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